Raconteur：2021年工作展望报告（英文版）（15页）.pdf

《Raconteur：2021年工作展望报告（英文版）（15页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《Raconteur：2021年工作展望报告（英文版）（15页）.pdf（15页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、联合国在2018年预测，到2050年，全球将有多达68%的人口居住在城市。更好的前景和更高的工资使旧金山、伦敦和柏林等经济中心成为知识工人的磁石。这些专业人员中的大多数现在基本上都在远程工作，而且预计在大流行后大部分时间都会继续工作，城市会有同样的吸引力吗?房地产网站RightMove的数据显示，2020年6月和7月，英国十大城市的购房者咨询量增加了78%。从他们打算搬到的地方来看，乡村地区增加了126%，而城镇地区则增加了68%。WorkMarketUpwork最近声称，2300万美国工人正在考虑搬迁，其中超过一半的人计划住在离他们现有房产两小时以上的地方。BlueConic是一个客户数据平

2、台，在波士顿和阿姆斯特丹设有办事处，已经看到他们45名美国雇员中的近三分之一搬出了该州，他们的企业营销主管也搬到了佛罗里达州，以便更接近她的父母。“从一开始，我们就告诉我们的员工，他们不需要再回到办公室，即使是退休后，所以如果他们想做出更长期的生活选择，比如搬到离家人更近的地方，他们可以这样做，”首席运营官科里蒙奇巴赫说。尽管BlueConic员工可以在任何地方自由工作，但他们必须考虑搬迁将如何影响他们履行职责的能力。Munchbach举了一个例子，客户经理在特定的地点工作，不跨越几个时区。离开经济中心似乎很有吸引力，但如果这对他们的工资产生负面影响，工人们是否也会热衷于加薪呢?Spotify最近表示，在美国的所有雇员，无论在哪里，都将获得旧金山或纽约级别的薪水。这不可能适用于所有组织，其他科技公司如Twitter和Facebook表示，如果员工想搬迁，他们将面临减薪。瑞士圣加仑大学(University of St.Gallen)宏观经济学教授吉多科齐(Guido Cozzi)博士认为，在经历了一段最初的工资浮动期后，人才离开城市将导致生活质量的提高。