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凯度（Kantar）：采取行动缩小性别差距（英文版）（49页）.pdf

上传人：云闲编号：36306 2021-05-12 PDF PDF 49页 6.32MB

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我很高兴向大家介绍本期公共政策，重点是性别政策。凯度为我们的公共部门以及我们为世界各国政府和多边机构建立公共领域所做的工作感到非常自豪。这项工作体现了我们的许多核心承诺：数据来源、基于深厚专业知识的咨询服务，以及定义Kantar为客户提供服务的创新文化。除此之外，我们还致力于利用我们的全球研究基础设施，提高公共辩论的质量。因此，我很高兴看到这一点在公众面前得到体现。我相信，我们的价值观是我们如何成长为Kantar的关键，是我们如何为客户服务的关键，也是我们作为一家全球性公司如何在全球流行病爆发后共同前进的过程中为社会做出更广泛贡献的关键。本期公共以全球性别政策为重点，阐述了这些价值观和角色是如何相互关联的：这是我们公共部门的专业领域，是我们与客户合作的关键领域，也是Kantar包容性和多样性文化的核心。因此，我要感谢我们的客户，他们与Kantar合作完成了本期PUBLIC中介绍的工作，并祝贺团队完成了这项工作。对于我们全球的所有利益相关者，我期待着在我们实现良好增长的过程中有一个长期的合作前景。

本文主要讨论了性别刻板印象对女性领导力的影响，并分析了G7国家在性别平等方面的现状。主要观点和数据如下： 1. 2020-2021年Reykjavik领导力指数显示，G7国家的平均得分为73，表明社会对男女领导力的看法仍存在偏见。 2. 令人惊讶的是，年轻一代（35岁以下）的性别刻板印象更为普遍，得分为72，低于其他年龄组。 3. 在23个经济部门中，至少四分之一的受访者认为某一性别更适合领导，如儿童保育和时尚美容被视为更适合女性，而国防和汽车制造则被视为更适合男性。 4. 尽管女性在某些部门（如教育和医疗保健）中更常被视为适合领导，但她们在领导职位上的代表性仍然不足。 5. 研究表明，男性比女性更难想象女性担任领导职位，尤其是在政治领导方面。 6. 研究表明，教育水平并不能完全消除性别刻板印象，这表明这些偏见主要是无意识的。 7. 文章指出，要改变这些刻板印象，需要耐心和决心，以及家庭、学校和媒体等各方的共同努力。

性别刻板印象如何影响女性领导力？年轻一代对性别平等的看法有何变化？女性在政治领导力方面面临哪些挑战？

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