任仕达：2021年ICT市场与人才趋势报告（6页）.pdf

上传人：木***

编号：35345

2021-04-29

PDF 5页 601.40KB

《任仕达：2021年ICT市场与人才趋势报告（6页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《任仕达：2021年ICT市场与人才趋势报告（6页）.pdf（5页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、ICT领域薪资涨幅预计20%-35%，固定月薪期望提高.就业择业产生的人才流动，与地理区域、年龄阶段有关，而薪资福利却是候选人求职的首要因素。任仕达雇主品牌调研报告近五年数据显示(2016-2020)，薪资福利是求职者首选的员工价值主张驱动因素(EVP, employee value proposition)。疫情期间，ICT类工作由于线上程度较高，受疫情影响相对较低。而随着企业布局新业务或数字化转型，相应人才需求增多。据不完全统计，ICT领域人才跳槽时候一般期望薪资在20%-40%。从候选人期望的薪资福利结构来看，候选人趋于看重月薪而非年薪，对年终奖期望降低。疫情后的求稳、房贷车贷等每月固定

2、开支等，让高月薪更具吸引力，候选人的安全感和动力也会更高。对于创业型公司，候选人会希望获得股权期权激励，或是以合伙人身份加入。大概率来讲，薪酬福利并非该类群体择业首要因素。数据显示，实际中雇主提供的涨幅薪资一般在20%-35%。对于不跳槽的ICT人才，薪资涨幅比例一般在10%以下，业务发展较好的公司薪资涨幅为5%-8%，业务发展一般的低于5%。薪资方面，中高端ICT人才与普通正式员工、外包员工薪资不同。中高端类除技能要求差异外，对于管理技能等综合素质能力要求也更高。而普通正式员工月薪未必高于外包员工。项目周期长短、工作经验年限、学历背景、不同城市薪资量级、资质证书、这些因素也会导致薪资差异。

任仕达：2021年ICT市场与人才趋势报告（6页）.pdf

相关报告