Morneau Shepell：2021年薪酬总结及趋势预测报告（英文版）（25页）.pdf

1、本报告中的结果分析了从2020年7月到8月收集到的对Morneau Shepell第38版2021年薪资预测调查的回复。该数据代表了加拿大889个组织的广泛行业，并提供了过去和当前年度的实际薪资预算增长百分比数据，以及明年的预计增长。该报告包含分段数据和Morneau Shepell薪酬顾问的详细分析。参与调查的组织从2019年的506个增加到2020年的889个，同比增长超过75%。其中许多组织还参加了我们的2020年加拿大薪资调查。调查数据包括2020年实际和2021年预计的基本工资增长和工资结构调整。报告的调查数据不包括零，也包括零(冻结)，但不包括由于COVID-19导致的临时回滚。总

2、结了非工会员工的调查结果。应用于数据分析的统计要求包括至少三个组织的平均/平均报告结果，以及至少五个组织的中位数/第50百分位结果。我们的薪酬顾问在为加拿大多个行业的组织提供薪酬设计服务方面拥有丰富的经验。因此，我们知道如何管理设计薪酬计划和执行薪酬基准的一些更困难的方面，例如：评估薪酬与战略和监管要求的一致性、建立健全的比较小组、设计激励计划和获取薪酬信息。在我们的第38期薪资预测调查中，参与者包括来自加拿大不同行业和规模的889家机构。Morneau-Shepell年度薪资预测调查显示，不参加工会的员工预计2021年的平均年薪增长率为2.5%(不包括冻结薪资)，1.9%(包括冻结薪资)。值得注意的是，与预测的2.0%相比，2020年，36%的组织冻结了工资。到2021年，13%的组织计划冻结他们的工资。此外，46%的组织还没有决定是否增加或冻结2021年的工资。在去年的调查中，预计2020年不包括工资冻结在内的平均工资增长率为2.7%，而实际工资增长率为2.6%，但包括工资冻结在内，这一数字降至1.6%。