Safety Skills：人力资源在安全培训中的作用（英文版）（6页）.pdf

上传人：云闲

编号：33267

2021-04-06

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1、人力资源比任何其他部门都更能涵盖公司内最广泛的工作活动，实际上，有上百个职位可以归入人力资源的保护伞下，根据具体需求，有无数个职位可能。无论使用哪种职称，人力资源部通常负责管理员工福利和管理员工生命周期，从招聘到入职，甚至终止。人力资源团队处理的一个重要方面是员工培训。就像一般的人力资源，这可以包括很多事情，但并不总是包括安全培训。然而，也许应该这样。毕竟，对于很多(如果不是全部)新员工来说，你很可能是公司内部的第一个联系人。当你向员工展示安全是首要任务时，你有助于在工作的各个方面设定安全期望。一般来说，在任何一家公司里，都会有很多类型的培训。有些将是非常专业的，必须由该领域的专家或老手进行，

2、如制造过程，或是特定的工作，最好由该部门的员工完成。然而，人力资源可以而且应该参与一些不同的培训领域。当你考虑工人安全时，你可能会考虑一些典型的工作危险，如危险设备或危险材料。然而，同样重要的是要考虑人体工程学，其目的是提高生产力和减少不适。有效的工作场所规划以及精心设计的设备可以帮助最小化或消除潜在的风险，减少工人伤害。OSHA提供了许多不同的人体工程学主题的指导，如重复动作或过度的举重。人力资源团队应该参与多个领域的员工培训，这对您来说可能是有意义的，但是当涉及到安全培训时，这个想法可能仍然显得很奇怪。然而，事实上有很多理由说明，让人力资源部协调，或者至少参与安全计划是完全有意义的。不管你从事的是哪一个行业，以下这些理由都是可以适用的。

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