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HubSpot：2021年全球公司多样性、包容性和归属感报告（英文版）（25页）.pdf

上传人：木*** 编号：33253 2021-04-06 PDF PDF 25页 75.92MB

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今年是HubSpot向多元化和包容性公司转型的一个特殊里程碑:连续五年发布多元化数据。在过去的五年里，我们从我们的员工、客户和社区中学到了很多关于建立一个每个人都能尽其所能工作的公司的知识。不过，在过去的一年里，一个重要的事实深入到了我们HubSpot的DNA中:要推动有意义的变革，你不能光说不做。你需要做你该做的。2020年是全球多样性、包容性和归属感的关键一年。乔治弗洛伊德、布伦娜泰勒、阿伯里和无数种族不公正受害者被谋杀，这一令人心碎的事件激发了“黑人的命也是命”运动的全球行动主义。对许多父母来说，工作和生活之间的界限被抹去了，因为在家上学、照顾孩子和工作在同一个屋檐下，结果导致女性在2020年以创纪录的速度离开职场。每一个新的头条新闻都在考验着我们的心理健康，当我们开始通宵远程工作时，工作的未来就变成了现实。

HubSpot发布了2021年多样性、包容性和归属感报告，这是连续第五年发布此类数据。报告强调了公司在过去五年中从员工、客户和社区那里学到的关于建立一个让每个人都能发挥最佳工作的公司的知识。2020年，HubSpot特别强调了“不仅要谈论，还要行动”的重要性。报告指出，2020年是全球多样性、包容性和归属感的关键一年。报告还详细介绍了HubSpot在2020年支持其黑人社区和帮助员工及其家庭应对COVID-19的主要举措和投资。报告中的数据显示，女性和性别中立的员工在公司领导层中的比例为53.5%，男性为46.3%，性别中立的为0.2%。在技术团队中，男性占69.4%，女性占30.6%，性别中立的为0.0%。在非技术团队中，男性占51.9%，女性占48.0%，性别中立的为0.1%。报告还强调了HubSpot在2020年响应全球大流行和种族正义清算时采取的以同理心为主导的方法。公司推出了多项举措，包括支持家庭、优先考虑员工福祉、建立包容性的未来工作等。总的来说，HubSpot的2021年多样性、包容性和归属感报告强调了公司在过去一年中在多样性、包容性和归属感方面取得的进展，同时也承认了公司仍需努力的地方。

如何在工作中实践反种族主义？新冠疫情对女性就业有何影响？远程工作如何促进公司多元化？

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