波士顿：解码全球人才现场和虚拟（英文版）（20页）.pdf

上传人：云闲

编号：32480

2021-03-25

PDF 20页 4.07MB

《波士顿：解码全球人才现场和虚拟（英文版）（20页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《波士顿：解码全球人才现场和虚拟（英文版）（20页）.pdf（20页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

2014年，当我们进行第一次关于人们愿意移居另一个国家工作的调查时，全球近三分之二的受访者表示，这一想法对他们很有吸引力。这一比例从那时起已经下降了13个百分点，现在已经下降到50%左右，这一下降根源于民族主义移民政策和最近的COVID-19流感大流行。(见图表3)在流感大流行期间来来去去去的旅行限制显然对人们的态度产生了影响。搬迁意愿也受到偏远工作趋势的影响。例如，在某些情况下，外国雇主愿意为申请人提供一份工作，而不要求他们在任何公司办公室工作。对某些人来说，不必搬家就可以得到国外工作的好处，这可能是最好的选择。中东和北非被称为中东和北非地区的人们是对海外工作兴趣下降的最大例外。或许是因为尼日利亚、也门、苏丹和突尼斯等国提供的就业机会与西方国家不一样，自2018年以来，移民意愿没有明显下降。而且，在包括巴西和几个欧洲国家在内的少数几个国家，移居国外的意愿已经大大提高。意大利和瑞典属于这一群体，可能是因为居住在那里的人担心本国的COVID-19反应。但持这种观点的人是少数。(见图表4)与2018年相比，每一个居民现在显然更愿意移居国外工作的国家，都有三个以上的国家的这种“意愿”有所下降。(我们对重大变化的定义是，自2018年以来，两个方向的差异为3个百分点。大约四分之一的国家的变化低于这个数字，或者根本没有变化。)

波士顿：解码全球人才现场和虚拟（英文版）（20页）.pdf

相关报告