国际劳工组织（ILO）：社会对话对两性平等的贡献（英文版）（19页）.pdf

《国际劳工组织（ILO）：社会对话对两性平等的贡献（英文版）（19页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国际劳工组织（ILO）：社会对话对两性平等的贡献（英文版）（19页）.pdf（19页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、社会对话，包括集体谈判，具有巨大潜力，有助于实现2030年可持续发展议程中提出的雄心勃勃的可持续发展目标，特别是关于两性平等(SDG 5)和体面工作与经济增长(SDG 8)的倡议。旨在促进实现这些目标的新倡议已经确立，包括同工同酬国际联盟(EPIC)。该联盟由国际劳工组织、联合国妇女署和经合组织牵头，将各国政府、雇主和工人组织、公司和学术界聚集在一起，共同研究如何加快在2030年之前实现同工同酬的进程(可持续发展目标8.5)。然而，世界各地的女工在决定工作场所和就业结果的决策机构和过程中的代表性仍然不足，包括在妇女占劳动力大多数的情况下。这不仅对妇女不公平，而且对企业、经济和整个社会都产生反作

2、用。根据现有证据，目前的COVID-19流行病对妇女的影响似乎比男子更为严重，因为她们更可能首当其冲地承受这一流行病的社会和经济后果。这有可能破坏近几十年来妇女的进步，进一步扩大工作领域的两性不平等，从而危及重建更好生活的前景。本专题简报旨在了解造成这种情况的原因，并确定政府、雇主和工人组织可采取哪些行动，通过社会对话促进两性平等。劳工组织关于两性平等的法律框架(国际劳工标准)在这方面非常重要，特别是1951年基本同工同酬公约(第100号)和1958年歧视(就业和职业)公约(第111号)。这些公约得到广泛批准，都强调了三方主义的重要性，规定了与社会伙伴合作解决基于性别的歧视和促进两性平等的要求。具体而言，第111号公约要求各成员国寻求这种合作，以促进接受和遵守国家平等政策，并就确定特别保护或援助措施，如平权行动措施，与具有代表性的工人和雇主组织协商。简报还审查了社会对话在适用2019年突破性暴力和骚扰公约(第190号)和关于同一主题的第206号建议方面的重要性。它借鉴了世界不同地区的创新经验。特别是，报告探讨了社会对话如何在一系列不同部门，无论是在正规经济部门还是在非正规经济部门，包括在目前的大流行病期间，实现两性平等的结果，并确定了有助于带来变革性变化的情况和因素。摘要最后对政府、雇主和工人组织提出了一些重要建议。