Adecco：2020重设常态定义全新工作时代白皮书（19页）.pdf

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1、重设常态 Reset Normal 德科集团 定义全新工作时代 重设常态： 定义全新工作时代德科集团2 随着全球许多地区逐步走出新冠疫情的快速爆发期， 我们愈发清晰地看到工作和就业 的世界已发生了深刻的变化。 在这种变化的环境中， 对于雇主和高层管理者而言， 许多 机会已然出现， 或在加速发展。 当组织机构为新冠之后的未来进行规划时， 评估因世界 各国强制实施封锁隔离而改变工作模式， 可以为其职场优化的手段提供指导信息。 那些拥抱转型机会的企业， 将在未来发展中获得领先优势。 为此， 组织必须从现在开始 摸索这片未知领域， 以及一系列新出现的员工期望， 为新时代的工作定义出一套新的工 作参数

2、为了充分理解新时代员工和管理者日益凸显的对于新职场的期望， 跃科人才作为德科 集团 （The Adecco Group） 全球重要的专业人才招聘子品牌在大中华地区特别分享德 科集团今年进行的一项针对如何在疫情后重设常态的研究。 报告对于来自于欧洲、 英国、 亚太与美国的8000名候选人就他们的工作态度进行了调 查， 我们与白领阶层讨论了疫情如何改变了他们对工作方式和地点的看法， 未来所需技 能， 以及他们与领导者之间的关系动态。 结果显示， 许多几代人根深蒂固的工作模式正 在发生明显的转变并且雇员的期望与组织达到其期望的能力之间显然存在差距。 希望我们的研究对于大中华地区广大的企业雇主与领导者

3、对未来的中高端人才招聘战 略提供重要的参考价值， 如果您的企业需要专业人才招募的咨询与建议， 欢迎联系跃科 人才， 德科集团在大中华地区唯一专注专业人才招聘的机构。 引言 重设常态： 定义全新工作时代德科集团3 变革的挑战 在这样特殊的情况下， 尽管全球许多企业已证 明自己敏捷反应、 迅速应变， 并拥有丰富策略， 但如今企业面临的更大挑战是参考疫情经验 中的体会心得， 建立新的工作规范。 迄今为止， 企业的重心一直放在维持其业务运作上， 而接 下来要克服的障碍， 则是使自己的员工队伍乃 至整个社会在新的工作时代中健康发展。 约80的受访者表示， 他们的雇主应 “负责” 在疫情之后确保企业可以创造更好的工作 环境。 同时， 有73%的参与者称应由政府负 责， 72%的员工称应由自己负责。 正因如此， 虽然所有有能力进行变革的各方都面临着挑 战， 但压倒性的共识是， 最被人们信赖来推动 这一变