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德勤：建立有弹性的企业组织（英文版）（28页）.pdf

上传人： 木*** 编号：29232 2021-02-05 28页 1.41MB

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本文主要讨论了构建一个有韧性的组织。文章指出，在2020年的动荡中，许多CXO发现他们的组织比他们想象的更有韧性。文章通过调查2260名来自21个国家的C级高管和高级公共部门领导人，探讨了组织如何应对意外的挑战，并提出了五个定义韧性组织的特征：准备、适应性、协作、值得信赖和负责任。文章还指出，这些特征不是不可改变的，也不是自然发生的，它们需要有意识地培养和维护。文章建议，组织应该在心态和文化中刻意培养这些特征，以更好地克服干扰并帮助迎来后疫情时代的“更好常态”。
2021年哪些组织特质有助于应对危机？ 企业如何通过培养员工适应性提高组织韧性？ 企业如何通过社会责任提升组织韧性？
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