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亚洲开发银行（ADB）：印度尼西亚公务员体系研究报告（英文版）（68页）.pdf

上传人：木*** 编号：29070 2021-02-02 PDF PDF 68页 3.26MB

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现代公务员制度需要一支技能娴熟、能干、适应能力强的员工队伍，这支队伍能够应对日益复杂的政策挑战，能够适应苛刻的监管和法律环境，能够与团队合作完成任务，能够参与公共服务并为各部门提供服务，能够提高政府的透明度和问责制。公务员不仅需要“合格、公正、以价值观为导向、有道德”，而且还要能够应对迅速发展的治理和技术环境。现代公务员制度需要一个全面的人力资源管理框架，优先发展人才，在二十一世纪提供以民为本的服务。

报告速读

本文是关于印度尼西亚公务员体系的一项诊断研究，主要内容包括： 1. 印度尼西亚公务员体系在内部组织、规模、薪酬结构和基本运作规则上与全球其他官僚体系相似。 2. 虽然全国平均的公务员规模、多样性和公务员的能力与表现指标掩盖了全国范围内的空间差异，但这种差异确实存在。 3. 在技能和能力方面，印度尼西亚公务员整体教育水平低于预期，且这种差异主要体现在政府层级和地区政府单位之间。 4. 公务员的教育水平与政府层级和地区政府单位之间存在显著差异。 5. 公务员的性别和多样性问题以及公务员的治理和制度环境也是本研究关注的重点。 6. 报告还考虑了印度尼西亚官僚体系有效提供服务的能力。