北森大数据：2016汽车行业社会招聘分析报告（29页）.pdf

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1、汽车行业 2016汽车行业社会招聘分析报告01 行业整体招聘分析 人才 供求 2016汽车行业社会招聘分析报告02 职位需求和简历供应量 汽车行业人才供求 职位需求简历供给 2016汽车行业社会招聘分析报告 03 汽车行业3月份会有一个人才招聘小高峰，下半年从7月份 开始招聘需求持续增长，11月份达到峰值；但是从应聘者 投递量上来看，3月份和8月份才是绝对投递量的两个高峰 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月 11月 12月 04 招聘 周期 2016汽车行业社会招聘分析报告 Offer 05 汽车行业招聘周期 汽车行业招聘周期 创建职位时间第1天 第6天 第16天 第21天 2016汽

2、车行业社会招聘分析报告 第34天 实际面试时间 邀请面试时间 应聘申请时间 发放offer时间 招聘 漏斗 06 2016汽车行业社会招聘分析报告 汽车行业 07 汽车行业招聘漏斗 转化率： 1.3% 转化率： 62.0% 转化率： 38.2% 收到简历量 （1000个） 进入一面量 （13.1个） 二面量 （8.1个） Offer (3.1个) 2016汽车行业社会招聘分析报告 08 2016汽车行业社会招聘分析报告 关键岗位招聘分析 关键岗位 招聘周期 09 2016汽车行业社会招聘分析报告 2016汽车行业社会招聘分析报告 10 汽车行业选取了5个关键岗位，岗位的招聘周期的长短上 有明显

3、的差异 销售/区域经理时间最短，平均招聘周期是20天 汽车行业工程师岗位的周期均较长，其中研发/设计工程师的招聘周 期最长，高达38天 汽车行业 关键岗位招聘周期 销售/区域经理 创建职位时间第1天 第4天 第11天 第15天 第20天 实际面试时间 邀请面试时间 应聘申请时间 发放offer时间 11 汽车行业 关键岗位招聘周期 2016汽车行业社会招聘分析报告 汽车软件工程师 创建职位时间第1天 第5天 第13天 第23天 第28天 实际面试时间 邀请面试时间 应聘申请时间 发放offer时间 12 汽车行业 关键岗位招聘周期 2016汽车行业社会招聘分析报告 动力/机械/电气/设备工程师

4、 创建职位时间第1天 第6天 第21天 第26天 第32天 实际面试时间 邀请面试时间 应聘申请时间 发放offer时间 13 汽车行业 关键岗位招聘周期 研发/设计工程师 2016汽车行业社会招聘分析报告 创建职位时间第1天 第5天 第19天 第31天 第38天 实际面试时间 邀请面试时间 发放offer时间 应聘申请时间 14 汽车行业 关键岗位招聘周期 体系工程师/QC工程师 2016汽车行业社会招聘分析报告 创建职位时间第1天 第6天 第18天 第30天 第36天 实际面试时间 邀请面试时间 发放offer时间 应聘申请时间 关键岗位 招聘漏斗 15 2016汽车行业社会招聘分析报告

5、16 汽车行业 关键岗位招聘漏斗 2016汽车行业社会招聘分析报告 转化率： 0.9% 转化率： 66.7% 转化率： 21.9% 收到简历量 （1000个） 进入一面量 （8.7个） 二面量 （5.8个） Offer (1.3个) 研发/设计工程师 动力/机械/电气/设备工程师 2016汽车行业社会招聘分析报告 转化率： 0.9% 转化率： 35.9% 转化率： 54.7% 收到简历量 （1000个） 进入一面量 （9.3个） 二面量 （3.3个） Offer (1.8个) 17 汽车行业 关键岗位招聘漏斗 2016汽车行业社会招聘分析报告 转化率： 1.5% 转化率： 71.0% 转化率：

6、 29.6% 收到简历量 （1000个） 进入一面量 （14.9个） 二面量 （10.6个） Offer (3.1个) 体系工程师/QC工程师 18 汽车行业 关键岗位招聘漏斗 2016汽车行业社会招聘分析报告 转化率： 0.7% 转化率： 51.8% 转化率： 34.1% 收到简历量 （1000个） 进入一面量 （7.5个） 二面量 （3.9个） Offer (1.3个) 销售/区域经理 19 汽车行业 关键岗位招聘漏斗 汽车软件工程师 20 汽车行业招聘漏斗 转化率： 3.4% 转化率： 44.8% 转化率： 17.1% 收到简历量 （1000个） 进入一面量 （33.6个） 二面量 （1