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2021年人力资源领导者五大优先事项- Gartner（英文版）(21页).pdf

上传人： B**** 编号：23051 2020-11-25 21页 7.53MB

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根据Gartner的《2021年HR领导者五大优先事项》报告，HR领导者面临的主要挑战和优先事项包括： 1. 建立关键技能和能力：68%的HR领导者将此作为首要任务，以应对COVID-19带来的技能差距扩大问题。 2. 组织设计和变革管理：46%的HR领导者认为，由于COVID-19，组织需要更快地响应变化，因此需要重新设计工作流程和角色。 3. 当前和未来的领导力储备：44%的HR领导者认为，领导力缺乏多样性是主要问题，需要通过优先考虑多样性网络来解决。 4. 未来工作：32%的HR领导者认为，COVID-19将长期影响未来工作，需要制定明确的未来工作策略。 5. 员工体验：28%的HR领导者认为，远程工作对员工体验的影响是一个挑战，需要通过支持动态工作地点决策来改善。 总体来说，HR领导者需要采取动态的方法来重新培训和发展人才，以应对COVID-19带来的持续挑战。
2021年HR领导者面临的五大挑战是什么？ 远程工作对员工体验有何影响？如何应对？ 如何在组织设计中实现灵活性和响应性？
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