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华德士:中国薪酬报告2025(91页).pdf

上传人: 蒸*** 编号:185789 2024-12-20 91页 7.60MB

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1、华德士中国薪资调查2025Global Talent Solutions231我们的招聘业务遍及全球31个地区。赋能予人和机构,激活他们独特的潜能Robert Walters华德士是全球备受信赖的人才解决方案提供方。我们为各种类型不同规模的企业提供招聘、招聘外包和人才咨询服务,助力拥有不同技能、抱负和专业背景的人才实现事业理想。我们帮助企业找到合适的人才技能以及人才解决方案,助力他们实现当下和未来的目标。我们与“人”携手筹谋前行之路,激发他们的独特潜能。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们3 信息技术与转型 会计与

2、财务 法务与合规 医疗健康 人力资源 工程与运营 销售与市场营销 采购与供应链我们用心聆听每个合作伙伴的心声,设身处地与您交流,真正把握您的业务需求,创造并乐于分享您的精彩故事,提供与众不同的优质服务体验,这正是我们的特色所在。倾听“人”的故事,能让我们帮助企业找到合适的人才、技能以及人才解决方案,助力他们实现当下和未来的目标。我们与“人”携手谋划前行之路,锚定职业方向,激发他们的独特潜能,助力他们实现事业理想。最大的机遇始于一个故事,我们期待聆听你的。Robert Walters华德士的人才招聘服务涵盖:薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市

3、场营销采购与供应链 联系我们4“激励人才和企业发挥独特潜能”点解了解更多我们的招聘解决方案薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们5关于薪资调查 欢迎来到第25期华德士年度薪资调查。作为第一家对全球薪资和招聘趋势进行全面概述的招聘公司,我们很高兴与您分享我们的最新版手册。二十多年来,华德士薪资调查 为众多雇主和专业人士提供了参考依据,帮助他们为自己的企业或职业生涯做出重要决定。今年,我们依然带来了最新的薪资资讯和就业趋势。年度薪资调查针对您所在的行业提供了最新的市场见解和分析,以及我们的专家对明年市场行情的解读。除非另

4、有说明,这些数字均为基本工资和基本薪资率,不包括福利/奖金。联系我们 如果您想进一步了解您所在行业的薪资和招聘趋势,请立即致电我们的专业顾问。联系方式见本手册后页。华德士在线薪资查询(英文版)使用我们的在线薪资查询,您可以快速了解未来一年国际市场的招聘趋势、薪酬范围和平均水平,以及员工洞察。点击此处,访问华德士在线薪资查询(英文版)。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们6定制化薪资和福利基准 2025年中国市场展望 信息科技与转型市场洞察上海 数据 开发企业资源计划 基础设施 互联网 管理 项目管理部 安全人工智能

5、架构师 江浙地区 ERP 物联网 管理 软件 华南地区 开发互联网管理IT&基础架构人工智能&数据 华北地区数据开发企业资源计划基础设施 互联网管理项目管理部安全人工智能架构师会计与财务 市场洞察上海 商业与工业 江浙地区 商业与工业 华南地区商业与工业 外资 商业与工业 中资出海/跨境华北地区商业与工业法务与合规 市场洞察上海合规 政府事务/关系 知识产权法务华北地区合规政府事务/关系知识产权法务医疗健康 市场洞察上海 生命科学医疗设备制药/器械制药 市场准入制药 数理统计制药 市场营销制药 临床研究制药 化学成分生产与控制制药 卓越业务运营制药 商务负责人制药 数字化营销制药 研发制药 大

6、客户管理制药 市场研究制药 医学事务制药 新产品策划制药 公共关系制药 区域营销制药 注册事务制药 零售营销制药 销售管理制药 销售培训制药 销售队伍效力制药 战略规划内容目录薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们7华北地区生命科学医疗设备制药/器械制药 市场准入制药 数理统计制药 市场营销制药 临床研究制药 化学成分生产与控制制药 商务负责人制药 数字化营销制药 研发制药 大客户管理制药 市场研究制药 医学事务制药 新产品策划制药 公共关系制药 区域营销制药 注册事务制药 零售营销制药 销售管理制药 销售培训制药

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根据报告的内容,本文主要介绍了2025年华德士中国薪资调查的预测结果。文章指出,2025年企业对候选人的要求将发生诸多变化,包括对候选人软硬性综合能力要求的提高,更注重候选人所处行业和匹配度,倾向招聘复合型人才,且对销售候选人的直接产出和结果更为关注。同时,企业招聘速度和流程变缓,不确定性增加,薪酬增长空间降低。在招聘过程中,企业除了重视专业能力外,越发看重候选人的软实力,包括抗压力、BD能力、内外资源协调能力、上下管理能力、战略眼光格局、实操能力和经营分析能力等。针对出海业务,候选人需具备跨文化沟通协调能力和熟悉海外市场的背景。此外,文章还预测了2025年各行业和地区的薪资涨幅情况,并给出了针对招聘经理的建议。
2025年哪些行业薪资涨幅明显? 企业如何吸引和留住Z世代人才? 2025年招聘市场有哪些新趋势?
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