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IBM:生成式AI时代车企CEO,必须面对六个残酷事实研究报告(30页).pdf

上传人: d*** 编号:183730 2024-12-05 30页 7.58MB

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1、生成式 AI 时代,车企CEO必须面对六个残酷事实IBM 商业价值研究院全球 最高管理层 系列调研第 29 期关于本研究本研究是 IBM 商业价值研究院与牛津经济研究院合作,对 30 多个国家/地区的 151 位车企 CEO(其中 13 位来自中国),包括 51 位汽车整机厂 CEO,100 位汽车供应商 CEO,开展了两轮调研式访谈。这些访谈开展的时间为 2023 年 12 月到 2024 年 4 月,重点关注业务优先事项、领导力、技术、人才、合作、监管、行业颠覆和企业转型。此外,还有一些洞察来自 IBM 商业价值研究院持续开展的与技术发展相关的研究,包括生成式 AI、混合云以及各个行业。调

2、研结果还来自大量客户互动,包括 2023 年 7 月至 2024 年 4 月期间针对 CEO 开展的超过 20 项深度访谈。本报告中的封面概念图和各个图案均是使用生成式 AI 创建的。IBM 商业价值研究院的设计人员将每个“残酷事实”转化为提示词,然后在 Adobe Firefly 中使用这些提示词来生成基于矢量的图像,为每个图案提供基础和结构方面的灵感。同样,本报告中出现的照片均是使用 AI 辅助的自然语言搜索来识别的,并使用生成的图案作为参考图像。总体而言,将这些工具整合到设计流程中所取得的效率如下:概念设计从 3 周缩短到 1.5 天,图案设计从 2 周缩短到 2 天,摄影从 1 周缩短

3、到 2 小时。目录3 引言 机会悖论7 车企 CEO 展望你的团队并没有想象的强大。14 人才与技能客户并不总是对的。20 创新当专业知识欠缺时,感情用事是一个弱点。26 生态系统合作伙伴切磋与碰撞产生优秀的领导者。32 决策人们抵触进步。38 愿景和文化技术捷径是一条 死胡同。44 转型13 六个残酷事实51 总结 危机时刻,风险越大,回报越大。52 研究方法引言 32生成式 AI 究竟是梦想还是噩梦?这取决于您的组织当下如何应对,以及如何筹划未来。生成式 AI 具有颠覆组织运营方式的巨大潜力,可以带来前所未有的生产力提升,并开辟新的增长路径。但这种变革也可能会造成破坏性影响,导致您辛苦建立

4、的一切毁于一旦。机会悖论风险固然存在,但固守现状并不安全。随着生成式 AI 带来广泛的影响,车企 CEO 们意识到其组织不能止步不前,而必须积极行动,才能在竞争中取胜。66%的全球受访车企 CEO 表示,由于自动化在提升生产力方面潜力巨大,其组织必须承担高风险才能保持竞争力。而 77%的全球受访车企 CEO 则表示其组织将承担比竞争对手更高的风险来保持竞争优势,相比全球所有行业来说,车企 CEO 表现出了更强的风险承受度(见图 1)。除此之外,IBM 商业价值研究院的 2024 年 全球车企 CEO 调研还表明:60%的全球受访车企 CEO 认同,企业的竞争优势取决于是否拥有最先进的生成式 A

5、I。65%的全球受访车企 CEO 将行业颠覆视为一种风险,而非一项机遇。61%的全球受访车企 CEO 表示需要重新制定商业策略才能在未来取胜,而不是依靠现有的优势。在这种高风险环境中,CEO 必须在谨慎和勇气之间保持平衡,同时比以往更快地采取行动。39%的全球受访车企 CEO 表示将在 2024 年加速推动组织的转型式变革,而只有 19%的全球受访车企 CEO 预计会减缓转型式变革的速度。随着高管们加快转型步伐,他们需要团结各个团队来推动增长,同时还要应对数据隐私问题、法律责任和技术复杂性等问题。引言“你面临的不确定性更多,其实机会也更多。比如,10 个 CEO 面对这种不确定性,在过去的环境

6、中,10 个人中有 8 个人能做对,但现在只有 2 个人能做对。对于做对了的那 2 个人来说,获得的收益是更大的。”中国某工业制造企业董事长引言 5尽管并不确定未来的具体方向,但车企 CEO 必须带领其团队加速向前推进。生产力提升和其他短期成效正在推动这种加速态势,但这还只是开始。止步于此的车企 CEO 将错失生成式 AI 带来的最大机遇 营收增长。然而,65%的全球受访车企 CEO 表示不愿意牺牲运营效率来推动更大的创新。此外,受访车企 CEO 还表示,关注短期成效是创新的最大障碍。这表明许多组织可能会陷入“小幅改进”的陷阱,而不是推动关键运营转型。而如果车企 CEO 们采取开放态度,生成式

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本文主要讨论了在生成式AI时代,车企CEO必须面对的六个残酷事实。 1. 你的团队并没有想象的强大。51%的CEO表示正在招聘与生成式AI相关的职位,而大多数受访者表示其组织正面临压力。 2. 客户并不总是对的。86%的数字产品负责人表示生成式AI已成为数字产品设计和开发的关键要素。 3. 切磋和碰撞产生优秀的领导者。62%的CEO表示财务职能与技术职能之间的协作质量与其组织的成功直接相关。 4. 人们抵触进步。60%的CEO表示其组织必须利用变化速度快于员工适应速度的技术。 5. 技术捷径是一条死胡同。68%的CEO表示正在调用长期项目中的资源来实现短期目标。 6. 危机时刻,风险越大,回报越大。77%的CEO认同生成式AI的治理框架必须在构建解决方案时就建立起来。
车企CEO如何面对六个残酷事实? 生成式AI如何影响车企CEO的决策? 车企CEO如何利用生成式AI实现业务增长?
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