电信管理论坛：2024发掘未来技能：电信企业内部人才变革报告（中译版）（33页）.pdf

本文主要讨论了通信服务提供商（CSP）在向技术公司转型过程中面临的技能和文化变革挑战。文章指出，CSP正在采用云原生架构，构建运营和业务支持系统（OSS/BSS）以及网络的平台。这种完全不同的工作方式需要革命性的文化变革和人才的内部培养。 文章提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还指出，CSP正在采用敏捷、DevOps和GitOps等实践，这些实践需要新的思维和技能。此外，CSP正在通过招聘新软件工程师和与大学及职业学校合作来解决广泛的技能差距。然而，由于年轻员工更倾向于加入初创公司和提供更灵活、多样化工作环境及更高薪酬的科技公司，CSP还必须通过再培训和提升现有员工技能，以及与系统集成商和供应商合作来获取技能。 文章还提到，CSP正在通过