RecruitFirst：2024中国大陆人才趋势与薪酬报告（23页）.pdf

1、财务14法务与合规18消费品1奢侈品零售4新能源6业9供应链19资源16TMT12消费品2023年，经济下与消费减弱促使消费者转向理性消费，注重实际需求冲动购买。消费品品牌为适应市场，调整产品策略，强化实性，并拓宽销售渠道，如抖、红书等社交媒体电商平台，以应对市场变化。1）深耕健康赛道经济下压下，们临的压增，从更加关注身健康，并期望所消费的产品能够带来健康活。企业迫切需要通过创新和转型，来满消费者需求的转变。于是深耕健康赛道，推出如免疫保健产品、短途旅游产品、灵课程等，与消费者身健康需求产深度共鸣，创造第增曲线。2）出海扩张与跨境电商国内消费降级导致消费群体减少，在经济不确定性增强的背景下，许

2、多企业开始了出海扩张的快速布局，意图通过跨境电商平台，如亚逊、TikTok等，拓展消费较强、经济发达的欧美国家；以及想要在海外建和开展线下店。但由于化差异的存在，这些企业在海外的布局更多集中在与国内市场环境相近的东南亚地区。3）下沉市场成为品牌扩张的另热下沉市场有着巨的消费潜，某些商品品类的消费已与线城市相当。因此，本与外资企业正以前所未有的热情加速布局三、四线城市及县域市场。在这个过程中，社区超市和拼多多等电商平台是品牌接触下沉市场消费者的关键。通过在这些平台的精准布局与深度运营，抢先占领消费者智，使品牌实现快速增。1国际知名品牌对于端才的需求尤为突出，如产品研发管理、电商运营负责以及新进陆

3、市场的品牌管理岗等职位。这些企业在选拔才时，更偏好那些同时拥有国际与国内知名品牌经验的候选。对于国内领先品牌，部分才缺同样集中在中端职级岗位，企业渴望招募具备商业思维的电商运营管、销售管、采购管以及产品研发管等才。这类企业更倾向于选择来同业或相近业头部品牌企业的候选。国内新兴品牌在对类似岗位缺时，除了要求候选具备头部品牌的作经验外，还更加注重候选的创业精神，以更好地契合成型企业的需求。在消费品业的多个环节中，存在明显才缺，尤其集中在产品研发、电商运营以及销售职能这些核领域。中端职位的空缺持续存在，不同企业对于才的需求和画像也各有侧重。2职位名称年薪预测（线城市）年薪预测（线城市）数字营销总监6

4、00K-840K420K-660K数字营销经理300K-600K180K-540K电商务总监600K-960K360K-600K电商务经理360K-600K240K-360K零售总监600K-960K360K-600K零售经理360K-600K240K-360K销售总监600K-960K360K-480K区域销售经理360K-600K240K-360K供应链总监600K-960K360K-600K供应链经理360K-600K240K-360K采购总监600K-960K360K-600K采购经理360K-600K240K-360K重点客户经理360K-480K240K-360K市场通路经理360

5、K-480K240K-360K品牌经理360K-600K240K-360K产品经理360K-600K240K-360K媒介策划经理360K-600K240K-360K客户关系经理360K-600K240K-360K电商市场经理360K-600K240K-360K消费者洞察经理360K-600K240K-360K电商投放经理360K-600K240K-360K电商会员运营经理360K-600K240K-360K直播运营经理360K-600K240K-360KB2B 客户经理360K-600K240K-360K研发经理360K-720K240K-480K法规经理360K-600K240K-360K

6、3B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e奢侈品零售随着数字化消费链路的不断完善，线上平台在奢侈品消费者的购物旅程中占据了举轻重的地位。然，对于奢侈品品牌，在众多雷同的直播间中脱颖出仍是项挑战。为了实现差异化营销，奢侈品品牌积极寻求创新，推出对直播服务。在这种服务模式下，销售顾问会模仿奢侈品线下店的服务式，根据顾客要求提供个性化的展示和解答，求为消费者带来定制化的体验和感受。这种服务模式不仅凸显了品牌的独特性，更强化了消费者对个性化服务的追求和满感。明星名与社交媒体意领袖（KOL）直是消费者获取奢侈品资讯并影响其购买决策的重要渠道之。近年来，随着短视频与