三茅网：2020中国HR生存发展现状白皮书(126页).pdf

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1、中国HR生存发展现状白皮书 中国 HR 生存发展现状 白 皮 书 -1- 目录 前言 样本构成 样本地域分布 样本从业年限比例 样本模块比例 样本职务比例 样本企业规模比例 样本行业比例 是否科班比例 样本学历比例 HR从业者男女比例 企业招聘情况分析 不同行业对于招聘渠道的选择情况解读 各行业招聘渠道的选择情况 制造业招聘渠道的选择情况 互联网行业招聘渠道的选择情况 各行业企业在招聘不同岗位时所选择的招聘渠道效果解读 职能类 营销类 研发类 服务类 企业岗位招聘量及招聘难度分析 哪种类型的岗位招聘量最大 哪种类型的岗位招聘难度最大 招聘预算分析 不同规模的企业招聘预算对比 各企业使用猎头服务

2、的情况 哪种岗位会使用猎头机构 企业使用猎头的预算 各企业人才测评使用情况 各企业人才测评使用情况 各岗位人才测评使用情况 企业招聘录用率的情况 企业整体招聘录用率 企业招聘不同岗位录用率 企业招聘规范 企业是否会进行招聘数据统计及分析 企业是否有完善招聘流程 企业是否制定了完善的职级体系 企业是否制定了正式的年度人员招聘计划 企业的招聘现状 企业在招聘工作中遇到的主要问题 企业进行岗位分析的频率及场景 企业招聘工作中使用哪些招聘信息化管理软件 企业培训情况分析 企业的培训预算分析 外训费用 内训费用 不同企业的培训课程方向 企业更需要什么课程 企业更愿意为哪些岗位的培训需求买单 企业培训现状

3、 企业内训需求 围绕业务开展的内训效果 企业绩效情况分析 企业中绩效的普及情况 企业选择考核工具的偏好 2020 年中国 HR 生存发展现状白皮书 004 005 010 035 044 011 025 023 028 031 036 038 013 017 019 021 041 045 047 企业各层次人员对绩效的认知差异 各部门管理者对绩效的看法 老板对绩效的看法 员工对绩效的看法 企业绩效的实施情况 企业的绩效管理存在的问题 HR 眼中的企业绩效管理现状 企业薪酬成本情况分析 企业薪酬策略情况 企业的薪酬水平线 企业涨薪策略 企业各个岗位涨薪幅度 企业员工的薪酬水平 涨幅最高的岗位

4、涨幅最低的岗位 营销、市场类涨幅情况 职能类涨幅情况 员工涨薪比例 不同企业的福利盘点 有哪些福利补贴 有哪些福利形式 HR 对企业人工成本的了解情况 非管理岗 HR 对【人力成本占营业收入比例】的了解程度 非管理岗 HR 认为企业人力成本最大项是 非管理岗 HR 对【福利成本占人力总成本比例】的了解程度 管理岗 HR 对【人力成本占营业收入比例】的了解程度 管理岗 HR 认为企业人力成本最大项是 管理岗 HR 对【福利成本占人力总成本比例】的了解程度 企业员工关系情况分析 企业的员工关怀 企业是否定期进行员工满意度调研 企业是否有针对员工的职业生涯规划方案 企业是否有合理的晋升制度，为员工提

5、供相应的晋升机会 企业吸引员工的核心竞争力 企业能够吸引员工留下的优势 企业的劳动风险 企业发生工伤、工亡或其他相关事件的频次 企业发生劳动纠纷的频次 一年内多次发生工伤工亡或其他事件的行业前三排名 一年内多次发生劳动纠纷的行业前五排名 企业的劳动风险解决方式 企业的劳动风险解决方式 企业对商业保险的认知 企业对商业保险的接受情况 企业购买商业保险的实际现状 企业外包及灵活用工形式 企业各岗位是否采用了灵活用工 企业各岗位是否有外包员工 企业离职情况调研 离职时间分析 不同月份离职情况分析 离职人员特点分析 不同年龄段员工的离职率分析 不同学历员工的离职率分析 不同工龄员工的离职情况分析 不同

6、部门员工的离职情况分析 不同层级员工的离职情况分析 离职员工在离职前的行为特点分析 不同规模企业的各岗位员工离职情况分析 离职原因分析 因个人原因离职的员工，其具体主因分析 因家庭原因离职的员工，其具体主因分析 离职人员特点分析 2019年年度平均离职率分析 离职率超过 50%的企业规模分布 离职风险分析 存在离职纠纷的企业数量分析 存在离职纠纷的企业规模分析 存在离职纠纷的企业行业 TOP5 -2- 2020 年中国 HR 生存发展现状白皮书 054 068 061 084 049 051 055 058 063 087 092 095 097 085 082 078 080 074 069