天册律师事务所：2023年年度报告披露实务手册（41页）.pdf

1、医医疗疗人人才才就就业业发发展展调调研研报报告告2023华医网华医人才研研究究方方法法与与定定义义解解释释职业满意度的相关统计中可选答案为“非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意”满意度：为选择“非常满意”和“满意”的总数不满意度：为选择“非常不满意”和”不满意”的总数离职意愿分析板块中离职意愿=已经离职+有离职想法，但尚未行动+已决定离职，正在看机会跳槽行为=当前工作为第二份+第三份+第四份及以上城市级别定义一线：北京、上海、广州、深圳新一线：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州等二线：较为活跃的省会城市、经济发达地区的区域性中心城市等采取定量分析的线上问卷形式通过华医网平台各渠道进行宣传收

2、集调研样本，主要形式包括网站图文宣传、微信公众号、社群运营、App推广等。累计收集问卷20,539份，其中有效问卷19,995份背背景景2023年，作为国内外新冠疫情逐步缓解的崭新一年，在庞大的人口基数、不断加剧的老龄化问题、持续的技术创新和深化医疗改革等背景下，医疗健康行业潜力加速释放。华医网作为致力于医务人员继续职业发展的专业化医学服务平台，联合来自于31个省份/自治区/直辖市的2万余位平台会员，正式发布2023年医疗人才就业发展报告。研研究究方方法法定定义义解解释释2定定量量样样本本分分布布-样本来自31个省份、直辖市及自治区，N=19,99510,335 6,674 1,529 965

3、 492 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 医生护士技师药师其他 样样本本概概览览766 3,158 8,281 6,406 1,384 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 高级副高中级初级其他职职称称分分布布7,165 6,288 3,054 3,488 0 2,000 4,000 6,000 8,000 三级二级一级其他医医院院级级别别分分布布3,051 2,213 1,986 1,497 1,161 1,083 923 808 749 631 0 1,000 2,000 3,000 4,000 江西山东广西广东内

4、蒙古浙江河南湖南山西陕西人人数数前前十十省省份份8,946 6,329 2,523 1,089 1,108 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 其他三线城市二线城市一线城市新一线城市城城市市分分布布3核核心心洞洞察察2023年有11%的医务工作者薪酬降幅超过20%52%的高级职称医生与67%的博士，薪酬预期高于2万/月医务人员跨地区择业的接受度较高，一二线城市更受高学历人群青睐薪酬满意度是医务人员考虑离职的最大因素，占比超过40%职业满意度随职称升高而升高，但不随学历升高对于新工作选择，工作氛围已经成为最重要的择业影响因素之一，排名前三4目目录录01.薪薪酬酬状状

5、况况2023年薪酬变化薪酬满意度薪酬预期02.职职业业满满意意度度工作内容工作强度进修机会晋升空间工作环境通勤时间03.离离职职意意愿愿离职意愿分布离职意愿产生原因跳槽行为特征求职所需时间04.就就业业倾倾向向就业城市选择分析新单位选择偏好求职渠道解读501薪酬状况62023vs2022年，超过37%的医务工作者薪酬下降13%13%11%2%45%2%13%1%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%降薪10%-20%降薪10%以内降薪20%以上我去年没工作一样增长10%-20%增长10%以内增长20%以上薪薪酬酬与与前前一一年年比比较较2023年是疫情放开的第一年，与2

6、022年相比：1.有37%的医务工作者薪酬下降；2.有16%的医务工作者薪酬上涨；3.有近一半的医务工作者薪酬无变化。医疗人员的薪资较前一年有所降低，不同职业/职称/学历人群之间没有显著差别。薪酬的变化可能对医务人员工作满意度和职业发展产生较大影响，建议关注。基数，N=19,995Q：相较于去年，您的薪资涨幅为？*不同职业、职称、学历之间无显著差别7薪酬状况-薪酬变化 高级职称涨薪人数占比最高，硕士群体中降薪人数占比最高816%15%19%16%39%36%31%40%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%医生护士药师技师不不同同医医疗疗职职业业薪薪酬酬涨涨跌跌涨薪降薪14%