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1、2024年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查毕马威行政人员招聘服务kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2024年22024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览摘要中国内地员工人数增长预期趋于平缓人才市场仍然活跃面对不确定因素，薪资展望正在调整人才匹配仍面临挑战创收和运营预期是2024年员工人数增长的主要

2、领域57%所有受访者中29%尽管市场情绪较为疲软，2024年上半年仍有36%的受访者在2023年寻求新的职业机会，其中15%成功获得了新工作求职者群体在增加随着人才努力塑造自身差异以脱颖而出竞争变得更加激烈这一比例相比去年有所增加随着求职者求职周期的延长和海外专业人才回流，我们观察到46%雇主从中国其他地区招聘人才，同时，认为这些挑战难以应对97%首席级和/或人力资源受访者表示在招聘合适人才方面遇到了挑战其中，49%73%愿意在大湾区不同城市迁移或从其他地区迁移到大湾区工作使自己在市场上更具竞争力的受访者在2023年转换工作后获得加薪，平均温和增长20%至29%2024年*转换工作后，预期薪酬

3、变化最常见的是预期2024年将获得相同或更高的奖金88%63%24%2023年受访者在同一雇主工作时获得而薪资变化则相对预期在2024年的薪资评估中会有加薪70%更高奖金2雇主从海外招聘人才18%*预计2023年的增长率将达到或超过30%36%预期 2024 年员工人数将减少，22%首席级受访者预期2024年员工人数预期2024年员工人数增加这是最普遍的反馈将保持不变或有一定增长的受访者考虑跳槽在接受调查的受访者中企业可通过优化薪酬和福利以及人才参与度加薪幅度为2024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有

4、限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。32024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。要点在经济不确定性加剧的背景下，雇主在成本和经营业绩表现方面面临着更大的压力。确保顶尖人才的到位对于企业的成功仍然至关重要我们注意到，企业高度重视能够带来转型和营收增长的顶尖人才，他们能够为企业的最终利润做出贡献。萧维强个人服务合伙人毕马威中国32024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国

5、)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。与往年相比，总体员工人数预期较为疲软，反映出经济前景依然具有不确定性。在市场疲软、人才竞争激烈的情况下，求职者需要不断提升技能，以脱颖而出。鉴于市场情绪疲软，候选人的薪酬预期已经做调整。为了吸引顶尖人才并与其他企业区分开来，雇主应在福利待遇中考虑提供灵活的工作安排和长期激励计划。近四分之三的受访者都愿意在大湾区工作，企业应考虑利用该地区的优势，特别是创新和技术以及金融服务行业。面对招聘挑战，企业应探索本地以外的人才市场，以接触到更大范围的候选人。他们还

6、可以寻求外部专业招聘中介的支持，利用行业专业知识来甄别优质人才。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览42024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。行业亮点39%的受访者预计2024年在同一雇主的薪资将增加10%或以上超过一半的受访者预计2024年的奖金将保持不变具备数字技能和创新能力的求职者备受青睐消费品市场2023年，人才需求增加，但投资放缓影响了企业业绩2024年，76%的受访者预期在同