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1、2023.01基于蚂蚁集团生态的分析中 国人民大 学 劳 动 关 系 研 究所 联 合 课 题 组数字平台就业价值研究报告Contents010203导论：蚂蚁集团的就业价值（一）蚂蚁的商业价值和就业价值（二）劳动力市场中的求职者：就业服务等价值（三）劳动力市场中的用工主体：带动就业和稳就业以产业带动就业增量（一）蚂蚁集团的数字化业务体系（二）蚂蚁生态带动的就业体系（三）蚂蚁生态带动直接就业机会测算（四）蚂蚁产业链创造的新职业（五）蚂蚁集团与应届大学生就业目录0508111517202630312223以科技稳定就业存量（一）科技信贷助力稳岗就业（二）数字化服务推动就业升级（三）跨境金融服务助

2、力中国微型跨国企业稳增长05以公益扶助重点人群06总结与展望（一）数字产业带动女性就业（二）数字技术辅助残疾人创就业46535004以信任优化劳动市场（一）构建需求方信任的芝麻企业信用（二）提升供给方信任的芝麻工作证（三）通过信任提升匹配效率的通宝平台（四）信任助力福利保障代发佣金与蚂蚁灵工保（五）信任推动职业发展职业培训与技能认证3436404344数字平台就业价值研究报告-基于蚂蚁集团生态的分析-在当前需求收缩、供给冲击和预期转弱三重压力下，我国经济发展和就业遇到了一些突出矛盾和问题。在积极应对困难、稳增长稳市场主体的过程中，党和政府始终把就业放在优先位置。党的二十大报告再次强调了就业的重

3、要性，提出实施就业优先战略。同时二十大报告还明确提出了要完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。作为新经济形态的主要参与者和新就业形态的主要承载者，互联网平台一方面汇聚着千万中小微企业，另一方面也关联着众多劳动者。正是基于互联网平台关系到众多劳动者的工作、就业与收入问题，所以中国人民大学劳动关系研究所联合课题组开展了此次研究。课题组选取蚂蚁集团为研究对象，围绕蚂蚁集团在稳增长和稳就业中发挥的作用和价值展开研究。课题聚焦以下几大问题展开讨论：在具体分析中，课题组将结合蚂蚁集团多元化的商业模式和ESG可持续发展战略目标，对其就业价值进行系统性分析和论证。考虑到数字经济平台与传统企

4、业的差异，课题组研究数字经济平台创造的就业价值时，不能局限于研究平台企业自身的就业数量和就业质量，还应根据平台的商业生态、技术特点及发展战略，研究平台对用户、合作伙伴及第一，蚂蚁集团创造了怎样的就业价值？第二，如何测量和计算蚂蚁集团创造的就业价值？第三，蚂蚁集团创造就业价值的机制是什么？01具体研究结论如下：第一，平台带动就业的价值依托于蚂蚁集团的业务体系，可以将蚂蚁生态直接带动的就业体系分为三个环节，分别为蚂蚁集团自身带动的就业机会、服务商带动的就业机会与推动商家数字化运营带动的就业机会。经过测算，从2021年7月到2022年6月间，蚂蚁集团直接带动的就业机会共计147.7万个，其中蚂蚁集团

5、相关就业机会10.4万个，服务商就业机会为52.8万个，数字化运营就业机会84.5万个。这一测算结果显示出了蚂蚁平台较为强大的就业带动能力。整个社会带来的就业价值。在调研中，课题组发现在数字技术与实体经济加速融合的过程中，数字经济平台对就业的价值更为凸显。以蚂蚁集团为例，一方面基于蚂蚁的商业生态和服务能力，促进了劳动力供需匹配，并助力商家通过数字化经营降本增效，进而稳定了就业；另一方面，蚂蚁生态的外溢作用助推了相关产业链数字化升级，创造出了新需求和服务，并最终增加了新的就业机会。因此，课题组对蚂蚁集团就业价值的研究，从四个维度进行测量和评估，具体总结为带动、稳定、优化、公益四大作用。第一，平台

6、带动就业的价值第二，平台稳定就业的价值第三，平台优化劳动市场的价值第四，平台扶持弱势就业的价值主要测量和估算平台带动整个生态的就业数量。研究平台多业务间技术互补所带来的就业价值，例如大数据、云计算及区块链等技术可以低成本地应用到小微企业授信、数字化和跨境电商经营，从而稳定经营和就业。主要研究平台基于自身技术改善了劳动力市场的匹配效率，实现了劳动力市场的结构优化。主要研究平台在履行社会公益与治理职能时，以新的技术手段算法和流量支持辅助弱势群体就业，促进社会公平。02第二，平台稳定就业的价值第三，平台优化劳动市场的价值第四，平台扶持弱势就业的价值蚂蚁集团通过数字科技稳定小微企业和个体工商户就业的机