雇主品牌研究所&众旗HRflag：2024全球DEI趋势展望与实践案例报告（164页）.pdf

1、12不止多元化：包容性领导力对于 DEI 的成功至关重要 3重大发现：DEI 信息披露对候选人倾向性有重大影响 8为什么 DEI 严重影响上市公司的投资价值 14亿万富翁马克库班：对 DEI 持负面态度的公司，他们的损失就是我的收获 21DEI 已成为苹果(Apple)供应商准入和行为准则的最关键部分 292024 多元、公平、包容（DEI）展望与合规指南 392024 年 10 种重大人力资源趋势之DEIB篇 66比 GDPR 对 HR 部门影响更大的欧盟法律CSRD开始施行!71薪酬公平感比薪酬外部竞争力更重要？81“工作与生活平衡”真的是理想职业目标吗？88警惕无意识偏见的蛛网，打破创新

2、与可持续发展的困局 95激流中急进，包容领导力引领逆境中的突破性增长 1012023 诺贝尔经济学奖得主-克劳迪娅戈尔丁揭秘造成男女薪酬差距的关键因素 105创造尊重的职场：避免微侵犯 112打破偏见束缚：消除工作场所无意识偏见 1152024DEI 雇主大奖、DEI 雇主 100 强榜单介绍119发布机构159版权声明163目录3不止多元化：包容性领导力对于DEI的成功至关重要4在当今瞬息万变的商业环境中，企业文化如同风一般悠远而无形，其影响却无处不在，可见亦可感。然而，根据美国在线职业发展和心理健康服务公司 BetterUp 的调查，四分之一的员工表示在工作中缺乏归属感，这引发了对于 DE

3、I（多元化、平等、包容）策略成功性的深刻思考。尽管企业在追求多元化方面付出了众多努力，但我们可曾深思过，独立的多元化是否足以确保DEI 的全面成功？事实上，这背后更为关键的是一种被长久忽视的领导力，即包容性领导力。随着变革和不确定性在职场中占据主导地位，包容性领导者展现出他们不可思议的影响力，创造出一种充满安全感和信任的工作氛围。本文将深入探讨包容性领导力在企业 DEI 战略中的关键作用，以及如何通过强调包容性领导力来建立一个健康、充满活力且支持性的工作文化。为何传统的 DEI 建设方法效果不佳？1.不超越“多元化”思维传统的 DEI 方法通常过于关注工作场所的多元化，却往往忽视了包容性和归属

4、感对员工绩效、留任率和工作满意度的显著影响。事实上，我们需要将关注点转向围绕包容性领导力的培训，将其确立为核心关注点，而非仅仅作为事后的想法。在追求 DEI 成功的过程中，必须认识到多元化只是实现更广泛包容性文化的一部分，而非终极目标。将包容性领导力纳入战略规划，培养组织中的领导者成为真正的包容者，才能在整体层面实现 DEI 的成功。2.将变革的责任放在少数群体身上传统的 DEI 方法常常将推动变革的责任置于少数群体身上，而未真正解决潜在系统和流程中存在的偏见。为实现真正的变革，我们需要转变思维，关注整体系统中的潜在问题，而不是简单期待少数群体去应对这些挑战。这意味着组织应当从根本上审视其制度

5、和文化，主动识别和纠正潜在的歧视因素，确保所有员工都能在公平、平等的环境中发展和蓬勃成长。而推动变革的责任应当分散于整个组织，而非仅仅落在某一特定群体的肩上。3.未将所有人包含在包容性努力中参与培训和发展以及塑造包容行为应该是所有员工的共同责任。特别是那些能够推动重大变革并影响整个公司文化的人，比如领导者们，更应该成为包容性努力的积极参与者。包容性努力不仅仅是人力资源或管理层的事务，而是需要每个员工的共同努力。通过将包容性视为组织的核心价值，并鼓励每个人都积极参与和支持包容性文化的建设，组织才能真正实现 DEI 战略的成功。4.一次性培训无法推动长期行为变革传统的一次性培训往往难以产生持久的行

6、为变革。科学告诉我们，反复进行的培训对于保持信息的持久性至关重要，因为人们往往在传统培训中遗忘了 75%的内容，有时甚至在一个小时内。因此，DEI 培训应该是一个连续不断的过程，而非单一的事件。组织应该投入更多资源，确保员工不仅仅接受一次性的培训，而是能够在日常工作中持续学习和应用包容性的原则。通过建立持久性的培训机制，组织才能在员工中树立起长期的包容文化观念。5.没有衡量影响的方式传统 DEI 投资缺乏为领导提供实时数据和见解的方式，以保持问责，跟踪项目的有效性，5并深入了解员工趋势。建立有效的衡量体系是成功 DEI 战略的关键组成部分。通过使用现代技术和数据分析工具，组织可以实时监测 DE