泰达：2023年企业领导力效益指数分析报告-主板全行业（21页）.pdf

1、泰达产业人才研究院2024年1月主板全行业2023年企业领导力效益指数分析报告泰达产业人才研究院领导力效益指数报告-主板全行业-2023目录页Contents Page人力资源投入领导力利润领导力效益指数学历水平人员结构人力资源水平高管价格企业及指数概况分析概况1领导力效益指数领导力效益指数1134.56注释：注释：综合指标，综合指标，体现体现领导班子对企业进行有领导班子对企业进行有效经营管理，实现持续业绩增长的指标效经营管理，实现持续业绩增长的指标。由员。由员工价格、行政及管理人员比、员工学历水平、工价格、行政及管理人员比、员工学历水平、高管价格和领导力利润指数高管价格和领导力利润指数加权求

2、和加权求和而得。而得。119泰达产业人才研究院领导力效益指数报告-主板全行业-20231.0 领导力效益相关指数含义说明序号序号指数名称指数名称指数值指数值基本含义基本含义0领导力效益指数1134.56体现领导班子对企业进行有效经营管理，实现持续业绩增长的指标。由员工价格、行政及管理人员比、员工学历水平、高管价格和领导力利润指数加权求和而得。1员工价格指数145.83企业员工平均薪酬与基期主板全行业数据中员工平均薪酬中位数的比值。2行政及管理人员比指数120.33企业中每10名行政及管理人员，能够管理及服务的人员总数。3员工学历指数118.24整体数据中企业员工学历为大专及以上的计分，得分按其

3、所占人数百分比加权之和。4高管价格指数169.78企业高管平均薪酬与基期主板全行业数据中高管平均薪酬中位数的比值。5领导力利润指数101.81企业每投入1000元成本，领导班子带领全体员工所产出的经营利润值。1.1 领导力效益相关指数分析145.83120.33118.24169.78101.81020406080100120140160180员工价格指数行政及管理人员比指数员工学历指数高管价格指数领导力利润指数各项指数值曲线各项指数值曲线2 19泰达产业人才研究院领导力效益指数报告-主板全行业-20231.2 不同证券板块比例情况分析证券板块证券板块企业数企业数百分比百分比深交所主板1423

4、46.9%上交所主板161153.1%总计3034100.0%46.9%53.1%证券板块比例证券板块比例深交所主板上交所主板说明：该报告是对说明：该报告是对30343034家主板全行业家主板全行业A A股上市公司股上市公司原始数据进行的统计分原始数据进行的统计分析，原始数据来自上海、深圳和北京交易所的析，原始数据来自上海、深圳和北京交易所的A A股上市公司年报股上市公司年报。1.3 不同企业规模分类比例情况分析企业规模分类企业规模分类企业数企业数百分比百分比大型企业232276.5%中型企业50316.6%小型企业622.0%缺失1474.8%总计3034100.0%76.5%16.6%2.

5、0%4.8%企业规模分类比例企业规模分类比例大型企业中型企业小型企业缺失说明：从上表可以看出，该报告分析数据以说明：从上表可以看出，该报告分析数据以大型企业大型企业为主，占全部企业为主，占全部企业的的76.5%76.5%。319泰达产业人才研究院领导力效益指数报告-主板全行业-20231.4 不同组织形式比例情况分析组织形式组织形式企业数企业数百分比百分比中央国有企业38712.8%地方国有企业80226.4%集体企业100.3%民营企业168755.6%外资企业1053.5%中外合资经营企业431.4%总计3034100.0%12.8%26.4%0.3%55.6%3.5%1.4%组织形式比例

6、组织形式比例中央国有企业地方国有企业集体企业民营企业外资企业中外合资经营企业说明：从上表可以看出，该报告分析数据以说明：从上表可以看出，该报告分析数据以民营企业民营企业为主，占全部企业为主，占全部企业的的55.6%55.6%。人力资源投入2员工价格指数员工价格指数145.83注释：注释：企业员工平均薪酬与基期主板全行业数企业员工平均薪酬与基期主板全行业数据中员工平均薪酬中位数的比值据中员工平均薪酬中位数的比值。指数值越大。指数值越大代表员工薪酬越高，即企业在人力资源方面的代表员工薪酬越高，即企业在人力资源方面的投入资金越多。如果投入资金越多。如果指数为指数为100100，则表示该企业，则表示该