智联招聘&泽平宏观：2023中国城市人才吸引力排名（44页）.pdf

1、20232023 中国城市人才吸引力排名中国城市人才吸引力排名目录目录1 1 数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征2 2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚2.12.1 中国最具人才吸引力城市中国最具人才吸引力城市 TOP100TOP100：京沪深居前三京沪深居前三，百强东部城市占百强东部城市占比超七成比超七成2.22.2 人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升才跨区流动性上升3 3 重点城市：京沪苏

2、人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流重点城市：京沪苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流3.13.1 一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅下降一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅下降3.23.2 二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占比稳定比稳定正文正文1 1 数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征数据说明及特征：数据说明及特征：智联招聘拥有 3.21 亿+职场人用户，月活跃用户数 5127 万+，累计合作企业数达 1176 万+，其中

3、，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 8 成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的 22.1%；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。1 1）从性别看从性别看，20222022 年流动人才中男性占年流动人才中男性占 56%56%，高于求高于求职总体的职总体的 53%53%，男性更有可能跨城求职男性更有可能跨城求职。2022 年求职人才中男女比例为 53:47，其中流动人才男女比例为 56:44。2019、2020、2021 年流动人才男女比例分别为 60:40、57:43、58:42，求职人才性别比缩小。2 2）从年龄看，）从年龄看，20222022

4、 年流动人才中年流动人才中 18-3018-30 岁人才占岁人才占比比66.9%66.9%，高于求职总体的高于求职总体的 61.1%61.1%，3030 岁以下人才更有可能跨岁以下人才更有可能跨城求职。城求职。2022 年流动人才中 18-25 岁、26-30 岁、31-35岁、36-40 岁、41-45 岁、46 岁及以上分别占比 39.6%、27.3%、16.5%、8.9%、4.2%、3.4%，各年龄段分别较求职总体高 5.6、0.2、-2.6、-1.8、-0.9、-0.6 个百分点，说明30 岁以下人才更有可能跨城求职，2019-2022 年流动人才中 30 岁以下占比分别为 64.8%

5、、68.6%、64.4%、66.9%。3 3）从学历看，）从学历看，20222022 年流动人才中年流动人才中 52%52%为本科及以上学为本科及以上学历历，高于求职总体的高于求职总体的 45%45%，高学历人才更有可能跨城求职高学历人才更有可能跨城求职。2022 年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别 4.5%、8.4%、42.5%、39.6%。流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2022 年流动人才中本科及以上学历占比 51.6%，较求职总体高 6.9 个百分点。2019-2021 年流动人才中本科及以上学历占比分别为50.7%、56.6%、55.7%，流动

6、人才学历占比逐渐恢复至 2019年的水平。4 4）从工资看，）从工资看，20222022 年流动人才中年流动人才中 30%30%月收入为月收入为 8K8K 以以上上，高于求职总体的高于求职总体的 28%28%，收入较高者更有可能跨城求职收入较高者更有可能跨城求职。2022 年总体求职人才与流动人才中月收入在 8K 以下占比分别为 72.4%、70%，月收入在 8K 以上占比分别为 27.6%、30%。2019-2021 年流动人才中月收入在 8K 以上的占比分别为 26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求职。5 5）从行业看从行业看，20222022 年流动人才中年流动人才中