猎聘：2020Q3人力资源趋势报告（38页）.pdf

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1、A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E .A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E . 以多元应对突变以多元应对突变 2 0 2 02 0 2 0 年 三 季 度年 三 季 度 人 力 资 源人 力 资 源 趋 势趋 势 报 告报 告 2 1调研概述P3 2核心洞察P4 3人力资源工作侧重点分析P5 4招聘计划完成率分析P8 5离职率变化分析P11 6招聘难点分析P13 7三季度招聘计划分析P18 8三季度招聘岗位分析P20 9三季度招聘渠道分析P26 10灵活用工和人才培养分

2、析P31 11猎聘服务P37 目录 猎聘全球职业发展中心（全球职业发展中心（GCDCGCDC）的招聘顾问根据固定的问题采 用分层抽样的方法，对全国1200家企业进行问卷调查。 猎聘战略业务发展部猎聘战略业务发展部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎 聘大数据及产业发展动态，对数据进行了分析解读，助力企业及时、 准确地捕捉2020年三季度人力资源趋势变化。 调研区域调研区域 调研行业调研行业 房地产 机械制造 互联网 金融 消费品 企业规模企业规模 大型企业 - 1000人以上 中型企业 - 100-999人 小微企业 - 1-99人 调研数量调研数量 1200家企业 华华 东东 浙 江 省福

3、 建 省 上海山 东 省 江 西 省安 徽 省 江 苏 省 西区西区 重庆陕 西 省 云南省青 海 省 新疆贵 州 省 西藏甘 肃 省 四川省宁夏 华华 北（含东北）北（含东北） 北京黑 龙 江 天津辽 宁 省 山西省河 北 省 内蒙古吉 林 省 华华 南（含华中）南（含华中） 湖 南 省广西 湖 北 省广 东 省 海 南 省河 南 省 调研概况调研概况 3 4 核心洞察核心洞察 1.三季度，除人才招聘以外，企业还特别重视人才保留与人才培 养。“人才培养型企业”更偏好多元化的人才培养方式，对线上 培训的接受度较高；对灵活用工持开放态度的比例也相对较高。 此外，此类企业还体现出招聘计划完成率相对

4、较高，人才离职率 相对较低等特点。 2.二季度招聘计划完成率环比提升明显。金融业受惠于银行业招 聘计划延后，保险业在二季度补招代理人并扩招健康险相关人才 招聘计划完成率提升幅度较大。 3.预期三季度各区域人才招聘计划更加积极，表示招聘计划平稳 或增加的企业占比较上季度有所提升。华南、华东因为数字经济 水平、新基建企业数量多、“两新一重”政策利好叠加，招聘计 划稳中有升的企业比例相对较高。 4.三季度招聘渠道仍然以线上为主，但较二季度有所下降。猎头 及校园比例上升。更多企业关注以招聘结果导向的招聘方式。 5.市场环境突变背景下，14%的企业表示三季度将招聘新职位； 杭州、深圳、北京等城市新职位占

5、比相对较高；消费品行业将招 聘线上运营类人才，互联网行业招聘工业互联网、AI等新兴领域 相关研发类职位。 6.互联网、消费品、金融行业企业对灵活用工接受度较高，外 包、兼职和共享员工是尝试意愿较高的用工方式；北京、杭州、 深圳等数字化水平较高的城市对线上培训的偏好度更高，互联 网、金融以及规模较大企业偏好多元化的人才培养方式。 5 三季度人才招聘仍是企业人力资源工作的重中之重，同时，人才保留、人 才培养也受到了很大关注。其中一线、新一线城市企业侧重人才培养的比 例相对较高。 2020年“两会”提出“以训稳岗”，加大培训经费投入，强调人才培训 终身化，而疫情也加速了企业的数字化转型速度，人才培训

6、也将是各类企 业拥抱数字化的重要环节。从猎聘近期发布的2020年90后职场人洞察 报告中，我们也能看到：职场“后浪”有37.5%对待工作特别看重个 人技能得到锻炼，仅次于他们对薪资的关注。未来，企业势必越来越看重 内部人才的培养。 三季度企业人力资源侧重点三季度企业人力资源侧重点 73.5% 34.6% 31.4% 20.9% 10.6% 8.8%8.7% 图：图：20202020年年Q3Q3人力资源侧重点人力资源侧重点 75.0% 70.6% 73.5% 73.8% 30.4% 37.3% 29.9% 37.6% 26.8% 28.4% 32.3% 31.5% 19.6% 23.5% 21.