万宝盛华：2020年第一季度雇佣前景调查报告(36页).pdf

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1、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q12020目录 中国大陆雇佣前景1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲、中东及非洲地区关于调查29关于万宝盛华30中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2020年第一季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,277家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2020年1月至3月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”国家间比较美洲地区万宝盛华雇佣前景调查1中国大陆雇佣前景2020年第一季度，中国大陆地区的雇佣预期温和。9%的

2、受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，55%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+7%。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+6%。与上季度相比，净雇佣前景指数提升了2个百分点；与去年同期相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区+7 (+6)%，+7%为净雇佣前景指数（原始数据），+6%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由该区域内，期望

3、在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。增加减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数2019年 1月-3月2019年 4月-6月2019年 7月-9月2019年 10月-12月2020年 1月-3月%6919 784743 68957338111109151603444295534762201120102012201320142015201620172018201920200102030405060-10季节性调整指数净雇佣前景指数中国大陆于2005年第二季度加

4、入此调查2万宝盛华雇佣前景调查企业规模间比较受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。四类规模企业中，有三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业预期稳健，净雇佣前景指数为+13%；中型企业与小型企业预期温和，净雇佣前景指数分别为+7%与+4%；而微型企业的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数为0%。与上季度相比，微型企业与小型企业的雇佣前景维持相对稳定，大型企业与中型企业维持不变。与去年同期相比，四类规模企业的雇佣前景均减弱。大型企业最显著，净雇佣前景指数下降8个百分点；中型企业与小型企业的净雇佣

5、前景指数分别下降6个百分点与4个百分点；而微型企业的净雇佣前景指数下降2个百分点。204334316 131035532778469194 4347221-1 0%大型企业 250人及以上中型企业 50-249人小型企业 10-49人微型企业少于10人微型企业 少于10人季节性调整指数小型企业 10-49人中型企业 50-249人大型企业 250人及以上增加企业规模减少维持不变不知道净雇佣前景指数 季节性调整指数2012201320142015201620172018201920202012201320142015201620172018201920203区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预

6、期未来三个月均增加员工。深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+7%。华南区与华东区预期温和，净雇佣前景指数为+6%。北京、广州、上海、华中和华西区的净雇佣前景指数为+5%。华北区、成都最谨慎，净雇佣前景指数为+4%。与上季度相比，九个区域和城市中有八个区域和城市的净雇佣前景指数增强。最显著的为北京，净雇佣前景指数提升了4个百分点，深圳、华中和华西区的净雇佣前景指数提升了3个百分点；华北区、华南区、华东区略微改善，净雇佣前景指数提升了2个百分点；上海与成都雇佣预期相对稳定，广州维持不变。与去年同期相比，九个区域和城市的净雇佣前景指数均减弱。最显著的为广州，净雇佣前景指数下降了5个百分点；华北区