【融合就业议题】“展心计划”用人单位融合就业意愿调研项目报告.pdf

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1、2022年12月北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心项目技术支持：广东现代国际市场研究有限公司“展心计划”用人单位融合就业意愿调研项目报告阅读说明2 报告将企业对残障人士的安置方式分为三类：聘用且到岗、疑似就业不在岗、未聘用。疑似就业不在岗：报告中对企业未安排残障人士实岗就业的用工方式统称为“疑似就业不在岗”，包括“签署合同，残障员工居家办公/云办公，由公司远程等方式管理”、“签署合同，残障员工属于劳务派遣，由劳务公司管理”、“签署合同，残障员工不需要到岗，公司不承担管理责任”这三种企业对残障人士的安置方式。CONTENTS01 项目背景02 主要发现03 结论与讨论项目背景 随着社会进

2、步发展，政府部门不断完善政策，持续加大对残障人士就业帮扶力度，建立就业保障体系；但目前仍存在残障人士就业率低、就业环境复杂、形式单一等问题。残障人士就业率低中国残障人士总人数已超过8500万；据统计，目前我国共有近1800万就业年龄段持证残疾人，截至2021年底，全国城乡持证残疾人就业规模为881.6万人，就业率50%左右1。但对于1200万心智障碍者来说，就业面临着政策支持、职前教育、岗位机会和职场支持四大核心瓶颈，就业率不足5%2。残障人士就业仍存在很多问题目前残障人士的就业仍然面临着许多的问题，如政策对工作场所切实落实无障碍措施的监测和监督力度不足，就业形式单一、就业质量差等。政策大力支

3、持残障人士就业人力资源和社会保障部会同中国残联等部门贯彻“十四五”残疾人保障和发展规划，持续加大残障人士就业帮扶力度。以促进残障人士实现较为充分和较高质量就业为目标，努力打造“政策扶持、技能培训、就业服务、权益维护”为一体的残障人士就业保障体系。4数据来源：1城乡残障残疾人就业规模达881.6万人http:/ 2019 广东省智力残疾人及亲友会、广州扬爱特殊孩子家长俱乐部成年心智障碍人士就业状况和需求调研报告如何开展用人单位融合就业意愿调研？访谈内容：企业残障用工意愿、面临的挑战和需求访谈对象：就业辅导员、企业管理者、普通员工样本量：22人，就业辅导员3人，企业管理者15人，普通员工4人深度访

4、谈调查对象：企业管理者、HR调查内容：企业残障用工意愿、顾虑和需求样本量：328份问卷调查 以企业管理者为调查对象，了解企业对融合就业的态度、实践过程中遇到的困难，以及企业的残障意识对融合就业质量的影响等等。访谈对象样本量就业辅导员北京2人，广州1人企业管理者聘用心智障碍人士：6人聘用非心智障碍残障人士：6人未聘用残障人士：3人普通员工与残障人士共事过：2人没有与残障人士共事过：2人5北京,16.2%上海,7.0%广州,41.2%厦门,3.4%成都,4.9%长沙,6.4%其他城市,21.0%城市分布情况问卷调查样本回收情况民营企业,61.0%外资、合资公司,12.8%国有企业,7.9%个体户,

5、7.6%社会组织机构,6.4%事业单位,3.0%政府机关单位,1.2%企业类型情况制造业,14.6%商务服务业（含法律、旅游、广告等）,10.1%软件和信息技术服务业,9.1%零售业,7.0%餐饮业,6.4%文化、体育和娱乐业,6.1%批发业,4.9%建筑业,4.3%交通运输业,4.3%教育,4.3%公共管理、社会保障和社会组织,3.4%社会工作,3.0%房地产业,2.7%科学研究和技术服务业,2.7%信息传输业,2.4%金融业,2.4%居民服务、修理和其他服务业,2.1%卫生,2.1%农、林、牧、渔业,1.8%电力、热力、燃气及水生产和供应业,1.2%仓储业,0.9%住宿业,0.9%采矿业,

6、0.3%租赁业,0.3%水利、环境和公共设施管理业,0.3%其他,2.1%行业分布情况630人以下,25.6%31-100人,29.9%101-500人,26.2%500人以上,18.3%企业规模情况 面向所有类型的企业开展调研，回收的调研样本以民营企业为主，覆盖大中小企业规模，分布在各行各业。02 主要发现 企业的聘用现状与政策认知和就业服务获取相关7聘用现状：企业对残障人士有多种聘用形式总体N=243（企业规模在30人以上的企业）有七成的企业表示有聘用残障人士，其中只有四成左右的残障员工是到岗办公就业，另外三成多是采取了疑似就业不在岗的方式，包括居家办公、劳务派遣和不需要到岗等几种方式。企