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1、 12023 毕业生薪酬报告 本科生版洞察外部数据 优化内部方案2023毕业生薪酬报告本科生版 22023 毕业生薪酬报告 本科生版对企业而言，大规模招聘既是补充弹药，也是对自身经营形势持续向上的信心与期待。与过去两年校招静悄悄相比，今年秋招的“抢人大战”已从各互联网大厂提早开始。但是，经疫情洗牌后的就业形势、就业心理已然改变，对绝大部分企业与 HR 而言，“断更”的校招再度重启，意味着企业与高校毕业生之间需要更多信息用于重新建立连接。为此，本文特整理 2023 届高校应届生薪酬简报，以供借鉴。前言2023毕业生薪酬报告 本科生版 32023 毕业生薪酬报告 本科生版报告说明数据说明统计术语区

2、域说明1234行业维度城市维度职能维度关于薪智1、半导体行业2、能源化工业3、医药行业4、制造行业5、汽车行业6、消费品行业7、信息技术业8、金融行业9、建筑行业10、专业服务业09162027343745505358046166690505CONTENTS 42023 毕业生薪酬报告 本科生版数据说明本报告薪酬数据来源于薪智市场人才大数据平台，行业范围涵盖互联网、半导体、汽车、金融、医药等 12 个一级行业、超过 60 个二级子行业的市场人才数据，如岗位薪酬、市场规模、招聘趋势、离职率、涨薪率、应届生起薪等。鉴于本科学历作为就业人群中的主要学历水平，本报告着重分析各行业中 2023 届本科应

3、届生的薪酬水平，以期为企业招人、毕业生就业等提供参考和借鉴。对本报告中未提及的其他学历、行业及其细分领域的应届生薪酬数据等信息，可前往薪智官网精准查询（）。报告说明关注薪智公众号薪智官网 52023 毕业生薪酬报告 本科生版区域说明一线城市新一线城市二线城市北京、上海、深圳、广州成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡昆明、大连、厦门、合肥、佛山、福州、哈尔滨、济南、温州、长春、石家庄、常州、泉州、南宁、贵阳、南昌、南通、金华、徐州、太原、嘉兴、烟台、惠州、保定、台州、中山、绍兴、乌鲁木齐、潍坊、兰州统计术语同比薪酬增长率25 分位环比薪酬增长率

4、50 分位10 分位75 分位平均值本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度同比薪酬增长率=(本期薪酬-去年同期薪酬)去年同期薪酬 100%将适用的样本数据从小到大排列后，只有 25%的数据小于此数值。反映市场较低水平本期薪酬和上一期相比的增长幅度环比薪酬增长率=(本期薪酬-上一期薪酬)上一期薪酬 100%将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称“中位值”，反映市场的中等水平将适用的样本数据从小到大排列后，只有 10%的数据小于此数值，反映市场极低水平将适用的样本数据从小到大排列后，75%的数据小于此数值。反映市场的高端水平平均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均

5、值受到样本中所有数值的影 响，容易受极端值影响;而中位值仅代表中点的值，不受极端值影响 62023 毕业生薪酬报告 本科生版行业纬度11.半导体行业2.能源化工业3.医药行业4.制造行业5.汽车行业6.消费品行业7.信息技术业8.金融行业9.建筑行业10.专业服务业 72023 毕业生薪酬报告 本科生版近两年，高校就业难的问题持续被关注，总结难点大致来源于如下几点：其一，人才供应持续增长。据人力资源社会保障部数据显示，2023年，我国高校毕业生将达到1158万人，继 2022 年首破千万后再创新高，为近两年地人才市场源源不断提供新鲜血液。其二，受疫情、人口老龄化等因素的影响，令市场整体人才需求

6、量下滑，加剧人才消耗压力。特别是以疫情为影响因素之一，企业为降本增效而规模缩编、人员优化、扩张放缓，令就业形式更加严峻，对于缺乏就业经验的应届毕业生而言挑战更甚。对此，可从近三年各城市春招、校招招聘岗位需求变化趋势中看到些许信号，从 2020 年秋招经历校招峰顶，到 2022 年春招进入谷底，2022 年的应届生就业环境无疑是寒冬。但值得庆幸的是，从此后的两轮校招市场数据看，大学生就业环境回暖趋势已渐趋明朗。0500001000001500002000002500003000003500002020年春招2020年秋招2021年春招2021年秋招2022年春招2022年秋招2023年春招近三年