智联招聘：2020年春节企业复工情况调研报告(30页).pdf

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1、智联招聘（）2020 年春节企业复工情况调研报告 2020 年春节企业复工情况调研报告 2020 年，全国人民一起度过了一个不同寻常的春节，新型冠状病毒的实时消息牵 动着所有人的心。为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国家采取了通过延 长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病的核心策略。1 月 26 日， 国务院办公厅发布通知，延长 2020 年春节假期至 2 月 2 日，2 月 3 日起正常上班， 随后多个省市地方政府也发布了当地的延长放假通知。目前，除了延长假期的通知， 各大官方渠道也在不间断号召大家少聚会、少扎堆，减少面对面接触，隔绝病毒传 播。 毫无疑问，疫情肯定会过

2、去。但企业的发展不能停滞，职场人的生存和发展也牵 动着社会各界的关注。从实际条件出发，节后员工返岗上班如何安排、如何在保障员 工生命健康安全的前提下有序开展企业经营成为社会各方必须考虑的问题，妥善制定 策略、有序安排推进刻不容缓。为了解本次疫情对于节后复工、企业人才需求、人力 流动趋势等方面的影响，智联招聘发起本次调研，共回收有效问卷 13056 份。其中企 业样本 1644 个，职场人个体样本 11412 个。 【职场人调研结果】 核心发现： l 积极响应政府号召，超 6 成企业确定 2 月 2 日以后复工 l 南方城市企业延迟复工较北方城市企业积极，宁波响应度最高 l 为保障国计民生，部分

3、民企及政府/事业单位复工早 l 4 成企业复工后倾向于在公司办公，还有 3 成以上企业未决策 智联招聘（）2020 年春节企业复工情况调研报告 l 企业目前主要以延长假期、记录员工身体状况等方式抗击疫情，湖北地区企业积 极行动 l 文化传媒企业延长假期占比最高，互联网企业在家办公占比最高 l 6 成员工期待疫情控制后再复工，对接触式风险抵触情绪明显 l 随着疫情的态势发展，企业的主流措施依然会集中于延长假期、卫生保障以及风 险备案等方面 l 除既有措施外，职场人还呼吁企业及时通报保证信息透明 l 节后求职态度谨慎、观望情绪浓，过半受访者认为节后求职不乐观 一、积极响应政府号召，超 6 成企业确

4、定 2 月 2 日以后复工 在国务院发出将 2020 年春节假期延长至 2 月 2 日的通知后，得到了各级政府及 用人单位的积极响应。在本次针对职场人的调研中，41.7%的职场人所在企业计划在 2 月 3 日复工，18.9%更是将复工时间延长至 2 月 10 日，以上二者共计 60.6%。 还有 18.3%的企业复工时间不确定，处于观望中，也有 12.5%比例的受访者所在 企业出于各种实际需要将按原计划复工，即 1 月 31 日要求员工到岗，从比例分配上 看，这些企业在民营企业和政府/事业单位中占比较高。在延后复工时间方面，合资企 业、国有企业都严格遵守国务院号召，集中在 2 月 3 日返岗，

5、同时外资企业中 30.3% 更是将复工时间延长到了 2 月 10 日。 智联招聘（）2020 年春节企业复工情况调研报告 为保障国计民生，部分民企及政府/事业单位复工早 对于延长假期，中国疾控中心表示，阻断疫情肯定是需要假期延长的越长越好， 但是整个社会也要平衡，人们的生活需要保障，各种应急的物资也需要工人生产和运 输。所以在本次调研中我们可以发现，工作更多涉及重要国计民生的民营企业、国有 企业与政府/事业单位，其复工时间明显早于外企。在 2 月 3 日复工的国有企业、合资 企业的比例更高，而更多的外资企业将复工时间安排在 2 月 10 日，在 1 月 31 日复工 的企业中，民企及政府/事业

6、单位是占比最高的；从行业看，则是农林牧渔、交通运输 及零售批发等行业在正月初七（1 月 31 日）复工的比例更高，这些行业都是疫情防控 期间，保障人民群众生活秩序与物资供应的重要行业。 12.5% 10.1% 7.5% 13.2% 10.7% 12.9% 41.7% 49.5% 41.3% 41.3% 51.7% 32.9% 18.9% 16.1% 30.3% 18.7% 20.5% 21.4% 18.3% 18.0% 13.0% 18.0% 11.7% 18.6% 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0% 整体情况 国有企业 外资企业 民营企业 合资企业 政府/事