领英：2026年招聘市场趋势与洞察报告（21页）.pdf

1、1PROPRIETARY+CONFIDENTIALPROPRIETARY+CONFIDENTIAL市场洞察市场洞察招聘趋势招聘趋势2026招聘市场趋势与洞察报告2PROPRIETARY+CONFIDENTIALPROPRIETARY+CONFIDENTIAL您的团队是否为来年的招聘挑战做好了准备？招聘压力大增并非个例。当前，各行各业的招聘负责人都面临类似的困境。关键不在于招聘本身变难，而在于读懂背后的变化与原因，从而制定出更清晰、更高效的应对策略。四分之三的招聘人员对 2026 年感到准备不足。1.LinkedIn 2026 研究 Censuswide3PROPRIETARY+CONFIDEN

2、TIALPROPRIETARY+CONFIDENTIAL大多数市场和行业的招聘正在放缓。尽管少数市场显示增长，但大多数市场正经历显著的放缓。当团队招聘数量缩减时，每一次招聘的质量就变得更加重要。1.LinkedIn 招聘率是指在一个国家/地区内，LinkedIn 会员在其个人资料中添加新雇主信息（新工作开始的当月）的百分比除以该国/地区的 LinkedIn 会员总数。计算并比较从 2019 年 10 月到 2025 年 10 月的三个月移动平均值。当前招聘情况与大流行前相比的变化按国家：按国家：按行业：按行业：印度阿拉伯联合酋长国巴西德国墨西哥澳大利亚新加坡加拿大美国英国法国荷兰医院与医疗保健

3、教育消费者服务政府行政管理建筑公用事业娱乐提供商零售住宿和餐饮服务金融服务批发运输、物流与仓储房地产与设备租赁服务制造业科技、信息与媒体行政与支持服务专业服务石油、天然气与采矿4西交利物浦大学 人力资源总监Elaine Zhang“”针对“多重压力下的差异化全球人才招聘”这一命题，我们的核心理念是：不追求一个流程解决所有问题，而是分层分类，实现动态平衡。战略岗接受“慢”，高潜岗投入“深”，执行岗追求“快”。将“速度、质量、深度”从互斥转化为分类管理，这正是我们应对全球招聘中“申请泛滥、招聘放缓”的关键。2025年，西交利物浦大学确定了西交利物浦大学确定了 “2+X+1”2+X+1”科技创新发展

4、战略。基于此，我们将岗位分为科技创新发展战略。基于此，我们将岗位分为三类，精准应对三类，精准应对 “快、准、深快、准、深”：关键核心岗/战略岗位（如院长、科研带头人）：“准”和“深”优先，招聘周期为6-12个月。我们采用“全球定向寻访”为主的招聘策略，同步建立滚动人才储备库以缩短后续同类岗位的启动时间。对战略人才，可以“因人设岗”。这类招聘设有严格的线上、线下面试流程，并引入AI辅助背景调查与学术影响力分析。高潜储备岗（如青年学者）：“深”和“发掘高潜人才”为导向，招聘周期为3-6个月。我们通过长期维护的专业平台，定向触达各领域的博士毕业生与博士后研究员，候选人的科研潜力是此类岗位的关注点。行

5、政支持岗（如行政专员）：“快”与“准”的平衡，招聘周期为15-20个工作日。我们采用结构化筛选和标准化胜任力面试进行快速识别。值得一提的是，LinkedInLinkedIn为我们的全球人才布局与招聘提供了精准触达的能力为我们的全球人才布局与招聘提供了精准触达的能力。同时，依托LinkedIn的人才网络与大数据推送机制，我们的雇主品牌得以在全球统一的平台上持续传播，让更多优秀人才了解并关注西交利物浦大学。5PROPRIETARY+CONFIDENTIALPROPRIETARY+CONFIDENTIAL1.LinkedIn 招聘率是指美国、加拿大、巴西、澳大利亚、印度、新加坡、法国、德国、荷兰和英

6、国市场的 LinkedIn 招聘率中位数。2.每个职位空缺的申请人数量是指相同市场中，每个职位空缺对应的独立申请人数量相对于 2019 年 7 月的全球中位数比率。3.LinkedIn 2026 研究 Censuswide与此同时，申请量激增形成了竞争激烈的就业市场。尽管申请数量激增，但 66%的招聘人员表示，在过去一年中想找到合格的候选人反而更具挑战性。许多团队感觉得到，自己只是在海量申请里挣扎，而不是在人才库中从容筛选。招聘率 vs.每个职位的申请人数量全球超过半数（全球超过半数（52%52%）的人）的人正在为正在为 2026 2026 年寻找新的工年寻找新的工作机会。作机会。Linked