怡安：2026年人力资本趋势研究报告：技术驱动 以人为本.pdf

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1、2026年人力资本趋势研究技术驱动以人为本类如何增强在智能时代的成果内容关于报告和数据方法论3港65前言印度67拜伦比比 首席执行官，人力资本4爱尔兰69执行摘要5意利71作者8来西亚73第1章：人工智能的实施已成为主流；人工智能的准备尚未到位墨西哥759荷兰77第2章：在人工智能时代，投资于人力是最终的优势北欧7921菲律宾81第3章：将投资转化为影响：EVP正在推动有意义的变革35波兰83第4章：结论48葡萄85第五章：地理概述50新加坡87全球51西班89澳利亚53耳其91巴西55阿联酋93加拿57英国95中国59美国97哥伦亚61参与者数字99德国632About the Report

2、 and Data MethodologyAbout the Report&Data Methodology关于报告数据法论本研究基于Aon 2026年资本趋势调查的结果，以及Aon资本专家团队的解。旨在为级商业、资源和员领导者提供有关当今组织、其员及优化才和增强绩效所需的资本战略的解从2025年11到2026年1，Aon进了资本趋势调查。来全球的2361名董事会成员和级商业及员领导者分享了他们在系列资本主题上的看法亚太地区（APAC）共收到了504名参与者的回复，来澳利亚（125）、中国（34）、港（57）、印度（89）、来西亚（31）、菲律宾（60）和新加坡（48）。其他参与者少于30的A

3、PAC地区未列出（60）全球调查覆盖62个地区，包括23个样本超过30名参与者的地区（我们的统计显著性阈值），涵盖多个业拉丁美洲（LATAM）地区的234名参与者回复，来巴西（75）、哥伦亚感谢我们的团队，感谢资本思想领袖的贡献（34）和墨西哥（67）。参与数少于 30 的其他拉美地区未列出（58）北美（NA）地区来697名参与者的总回应，其中加拿（88）和美国（609）为了清楚起，我们的数据点已经四舍五到最接近的整数。这意味着有时组百分的总和并不恰好等于100%欧洲、中东和洲（EMEA）地区来926名参与者的回应，遍及德国（31）、爱尔兰（51）、意利（154）、荷兰（42）、北欧除另有说明

4、，本报告中的所有数据均来我们对Aon资本趋势调查和员情感调查的分析（66）、波兰（75）、葡萄（64）、西班（80）、耳其（62）、阿联酋（U.A.E.）（34）和英国（UK）（138）。参与数少于30的其他EMEA地区未列出（129）3ForewordForeword全球各地的组织正临个决定性的时刻智能的进步正在迅速发展。员的期望正在变化。技术使数据变得更容易获取。简之：全球形势正在快速变化如果加以利，这些解可以为全球各地的组织照亮前进的向，并帮助他们获得强的竞争优势。我也相信这份报告可以成为希望培育更强、更快乐和更效作团队的组织的号召在这个快节奏的世界中，仅仅关注今天已不再够。我们必须信地

5、对近期和远期的未来虽然今天的挑战显易，但机会也在等待被抓住。让我们共同努，导航这些变化，把您的组织转变为未来的强量这就是为什么我豪地呈现我们有关今天全球资本趋势的报告，充满数据和解。这份报告准确地定义了在这个新世界中员与雇主的关系。为领导者提供了必要的前瞻性、准备和意图，以洞察未来并塑造下步。我们探讨了智能实施率与智能准备度低之间的差距。我们的数据表明，在智能时代，投资于是最终的优势。我们揭了如何将投资转化为影响，员价值主张驱动有意义的变化拜伦比比资本席执官4Executive SummaryExecutive Summary智能(AI)在作场所的快速发展从探索到执，正在转变劳动，并提升资本的

6、战略价值今天能够释放技术潜的组织在明天将更具竞争。但个基本问题仍然存在：在这个 AI 的新时代，类与技术如何对接？在组织的每个层级，员都有可能利中的变性技术来放影响和倍增成果。与此相辅相成的是，类领导、适应能和创新性成为重塑未来增的引擎。接受这点的组织可能更有能建在不确定的世界中存所需的韧性在这个世界中，由于持续的波动，39%的公司正在追求或考虑并购。我们 2026 年资本趋势研究强调了领导者需要具备的前瞻性、准备和意图，以便在下个增阶段将和 AI 对接。5Executive SummaryImplementationhas Gone Mainstream.人工智能的准备状态尚未到位组织在部署