商道纵横：2026企业可持续发展（ESG）经理人调研报告（54页）.pdf

1、120262026企业可持续发展企业可持续发展（ESGESG）经理人调研报告经理人调研报告思盟企业社会责任促进中心出品2引言引言发起方：自2014年始，思盟企业社会责任促进中心（简称“思盟”）每年开展CSR/ESG职业经理人调研，旨在了解中国可持续发展从业者工作现状，调研覆盖从事可持续发展、ESG、CSR、EHS、碳管理或公益等领域的企业经理人，为经理人的职业选择与企业的人才培养提供数据支持与实践建议。技术支持：2025年以来，证监会、交易所、财政部密集出台或修订ESG信披规则，推动本土与国际准则接轨。2026年既是ESG信息披露的“首考”之年，也是国内信披体系日趋完善、国际信披框架加速融合的

2、关键期，企业可持续发展面临合规与战略深化等多重挑战。通过持续调研与分析，经理人调研项目立足行业实际，赋能可持续发展从业者职业进阶与企业ESG实践提质增效，助力中国可持续发展事业的稳步前行。3报告编制说明报告编制说明调研目的：客观了解中国可持续发展经理人的从业现状与发展趋势。调研对象：从事可持续发展、ESG、CSR、EHS、碳管理或公益等领域的企业经理人。调研方式：调研和深度访谈相结合。本次调研人数共计77人，其中，收集有效问卷 62份，深度访谈15人。调研时间：2026年1月-2026年4月发布时间：2026年6月编写成员：张瑞环、李祎礽、冯雨露、王昕报告说明：本报告及有关数据能够在一定程度反

3、映中国可持续发展经理人发展状况与趋势，但由于可能存在调研不均衡或代表性不足，因此本报告及结论仅供相关单位及个人参考。版权声明：本次调查报告为思盟企业社会责任促进中心与商道咨询版权所有。转载本报告内容，请注明出处。4目录CONTENTSCONTENTS01.2026 ESG经理人调研报告核心速读02.ESG经理人职业画像03.企业可持续发展现状扫描04.信披指引“首考”与企业应对挑战05.“双碳”战略与企业碳中和实践进展06.发展建议与展望5012026 ESG经理人调研报告核心速读620262026企业可持续发展经理人职业画像企业可持续发展经理人职业画像01ESGESG经理人呈现“高学历经理人

4、呈现“高学历+跨背跨背景”特征，区域发展差异显著景”特征，区域发展差异显著本次调2026年调研显示，ESG经理人呈现高学历、跨背景的典型特征：70%拥有硕士及以上学历，58%担任经理级及以上职位；然而，区域集中效应显著长三角地区占比47%，华东区域合计55%，而西北、东北、华中、西南等区域占比不足5%，反映出可持续发展资源与人才高度集中于东部沿海，区域发展差异明显。02ESGESG经理人薪资结构上移，经理人薪资结构上移，半数经理人薪资有所提升半数经理人薪资有所提升2026年，年薪50-100万区间的经理人占比达21%，较2025年（15%）有所提升；30-50万、15-30万的中薪区间占比虽居

5、前两位（各26%），整体分布向高薪段倾斜；百万年薪的经理人占比与往年相比基本稳定。从薪资变化上看，有50%的经理人薪资较上年有所提升，其中提升幅度在0-10%的占比最多，为32%；11%的经理人薪资有不同程度下降。03工作核心能力聚焦协同与业务工作核心能力聚焦协同与业务融合，融合，ESGESG招聘更重实践经验招聘更重实践经验跨部门沟通能力（81%）、熟悉企业战略与主业（69%）、掌握可持续发展领域理论与实践（68%）是经理人需要具备的三大核心技能。招聘层面，企业更倾向于优先选拔具备可持续发展领域工作经验（61%）、具有可持续发展相关议题教育背景（52%）和社会议题议题应用能力（48%）的候选人

6、。7企业可持续发展现状扫描企业可持续发展现状扫描0161%61%的企业设立了可持续发展的企业设立了可持续发展部门，专职化进程加速部门，专职化进程加速参与调研的经理人所在企业61%都建立了专职的可持续发展部门，并呈上升趋势；同时，其他部门兼管、高管直接负责的占比均有所下降，表明企业在可持续发展所在企业有专职化方面的重视程度逐渐提高。02ESGESG工作障碍聚焦高管认知、工作障碍聚焦高管认知、职业路径模糊与预算投入职业路径模糊与预算投入公司高层对ESG认识不到位（44%）、没有清晰的职业发展路径（42%）、可持续发展项目预算不足/缺乏内部部门认同（均为40%）是当前ESG工作开展的主要障碍。其中，