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1、能投人才C A I F T A L E N T2 0 2 6 年Q 1低空经济人才洞察L o w-A l t i t u d e E c o n o m y T a l e n t I n s i g h t&S a l a r y G u i d e航投人才|2 0 2 6 年4 月目录一、核心洞察1二、一季度政策信息1三、一季度市场动态3四、全产业链人才需求与稀缺岗位5五、人才供给8六、人才流动情况1 0七、Q 1 薪酬指南(同比2 0 2 5 Q 4)1 2八、招聘难点及痛点1 5九、Q 1 结论及Q 2 预警1 8十、猎头建议2 0免责声明2一、核心洞察 产业跃升带动人才需求爆发，供需

2、断层显著。2 0 2 6 年低空经济连续三年写入政府工作报告，跃升为国家新兴支柱产业，Q 1 产业规模同比增长4 2.5?体供需比仅1:5,核心研发岗位供需比低至1:8,适航合规岗位供需比更达1:1 0。Q 1 新发职位同比增长7 3.8 5 猎聘数据),而对应技能人才供给增速仅1 0?4 0 供需错配已从结构性矛盾演变为系统性瓶颈。薪酬溢价领跑全行业，核心技术岗薪资坚挺。Q 1 行业平均年薪达2 8.0 9 万元(较2 0 2 5 Q 4 环比+7.4?较全行业均值溢价近3 0?控算法工程师月薪中位值近3 万元，深圳地区平均招聘年薪3 8.0 3 万元领跑全国；核心技术岗跳槽涨幅2 0?4

3、0?成常态，远高于全行业5?1 5?平均水平。人才结构两极分化，复合型人才最稀缺。高端研发(飞控算法、适航认证)与数字化运营人才“一才难求”,6 5?业反馈“懂航空+软件+法规”的复合型人才极难招聘；传统单一技能飞手供过于求(供需比3.5:1),薪资增长停滞，面临“去技能化”转型压力。央企入场重构人才竞争格局。4 月1 5 日国资委首次召开央企低空经济专题推进会，“高薪+编制+平台”的组合策略对民营企业的核心人才形成分流压力，1 0 0 4 9 9 人规模的中型企业受冲击最大。政策与商业化双轮驱动，人才流向头部与场景密集城市加速集中。e V T O L 商业运营落地、低空物流扩容，人才加速向深

4、圳、北京、上海、广州聚集(四城合计占全国需求的6 7.7?头部企业(亿航、小鹏汇天等)人才虹吸效应显著,行业内流动的6 0?向头部企业。二、一季度政策信息2.1 国家层面1时间政策/事件核心内容对人才市场的影响国家发展改革委拟订并组织实施低空经济发顶层架构明确，产业进入国家级统2 0 2 5 年1 月成立低空经济发展战略、中长期发展规划筹阶段展司新增6 个低空经济专属职教专业；北航、西工大等6 所长期供给改善，但首批毕业生仅约教育部 2 0 2 6 职2 0 2 6 年1 月“双一流”高校增设“低空3 0 0 0 人，短期无法填补百万级缺业教育新政技术与工程”本科专业，口2 0 2 6 年首批

5、招生十部门联合印发到2 0 3 0 年低空经济领域标低空经济标准准超3 0 0 项，覆盖基础通标准化加速推动规模化用人需求，2 0 2 6 年2 月体系建设指南用、航空器、飞行保障、场适航/标准类岗位需求上升(2 0 2 5 年版)景应用四大类明确将低空经济列为新兴支柱产业，提出“加快低空空2 0 2 6 年3 月政府工作报告域分类分级管理，推进与集成电路、航空航天、生物医药并列，央企、地方国企加速入场e V T O L 商业化运营，完善人才培养体系”确定3 0 0 米以下低空分类民用航空法2 0 2 6 年Q 1分级管理机制，7 月正式施运营门槛降低，适航、空域管理、(修订草案)公示行，飞行

6、准入从审批制改为运营调度类人才需求将加速释放报备制国资委召开首次要求央企当好“长期资本、央企将批量布局低空基建、智联2 0 2 6 年4 月央企低空经济专战略资本、耐心资本”,承题推进会(4 月网、适航服务等环节，形成人才需担“底座型、牵引型”角求新增长极1 5 日)色，加大投资力度2.2 地方层面2城市/区域Q 1 政策动态人才市场影响发布低空经济人才专项扶持办法,核心人才最高5 0 万财政补贴直接降低企深圳安家补贴，企业引进复合型人才可获3 0?酬补贴；计划年底建成1 2 0 0+起降点，前海发布“金融赋能低空经济十业用人成本，基础设施+金融双驱动二条“发布低空经济产业人才目录，将“飞行器