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领英:2023全球新能源行业人才趋势洞察报告(64页).pdf

上传人: 潘**** 编号:125842 2023-05-18 64页 2.44MB

1、2023全球新能源行业人才趋势洞察全球化人才布局与引才指南聚焦光伏、风能细分领域领英人才洞察|Think Insights1.核心摘要2.全球新能源行业现状与发展趋势概览3.全球新能源行业人才洞察4.细分领域人才洞察光伏5.细分领域人才洞察风能6.细分领域人才洞察储能7.人才策略与建议8.领英新能源行业解决方案9.发布机构10.领英大数据洞察11.法律声明0102121927333447606162目录01核心摘要可再生能源是与全球气候环境和人类命运息息相关的核心议题,在当前全球经济低迷,传统行业发展遭遇瓶颈,国际贸易环境动荡的大背景下,新能源行业已经与人工智能、生物医药和芯片领域并驾齐驱,成

2、为备受全球投资领域瞩目的“黄金赛道”。随着风电光伏集约式发展、新能源车产业链技术持续革新、储能等新兴领域的跨越式发展,新能源行业也将为世界经济发展注入新的动能和活力。作为全球新能源发展速度最快的国家,中国不仅是全球最大的新能源汽车市场,也在可再生能源利用和发展方面扮演着引领者的角色。新能源行业提速发展,也加剧了相关专业人才在行业内外的加速流动,以及人才技能加速迭代升级,这一趋势为企业培养新一代人才创造了更大空间,但同时也加剧顶尖人才的争夺和人才培养复杂度。以光伏产业为例,全球光伏制造端扩产意愿强烈,龙头企业加速扩产,对人才数量的需求成倍增长,光伏产业技术创新,对研发人员的需求量也在急剧增大;另

3、一方面,作为综合了电子电气、机械自动化和材料学等跨学科的技术密集型产业,对于复合型人才也的需求也更为强烈。对于中国光伏企业来说,随着光伏企业进一步“走出去”,对国际化人才的需求也与日俱增。在这样的背景下,本报告立足于领英独家人才大数据,从全球视角出发,围绕新能源行业,特别是光伏和风能领域的发展机遇和前沿议题进行全面剖析,针对行业人才供需及发展趋势进行数据分析和深入解读,从而为中国新能源企业提升人才竞争力,打造国际化人才布局提供前瞻性的洞察和策略建议。全球新能源行业现状与发展趋势概览全球天气变化与国际环保政策助推全球新能源赛道热度持续攀升,疫情期间实现加速增长供应链日趋成熟,技术准入门槛下降,吸

4、引更多国际新资本入场,全球化竞争加剧技术革新和产业数字化推进市场周期高速迭代,资金管理与商业运营裂变新格局全球绿色转型趋势引发产业升级和创新动力国际市场需求持续增加,新能源中企出海势头高涨,机遇与挑战并存新能源行业竞争的核心聚焦行业人才的技能专精和能力复合型程度02全球新能源领域需求趋势1新能源行业正迎来政策利好、技术发展和产业结构转型带来的巨大机遇。随着全球持续推进碳中和行动计划,目前已有127个国家提出碳中和目标,覆盖全球88%碳排放。随着绿色低碳技术不断取得突破,技术成熟度持续提升,新技术、新业态、新产业层出不穷,为从根本上解决传统发展路径所带来的环境污染和生态破坏提供了新方案,并成为新

5、的全球经济增长动力源。麦肯锡预测,未来可再生能源需求有望大幅提升,发电量占比预计将从当下的25%,飞速提升至2035年的51%。199520002005201020152020202520302035204020452050煤电气电油电核电水电风电光伏其他13151821242730333640454918%18%27%27%51%51%73%73%万亿 千瓦时全球发电量分析全球发电量分析可再生可再生能源比例能源比例20352035年可再生能源发电量年可再生能源发电量超过总发电量的一半超过总发电量的一半03从光伏产业链制造端来看,2022年全年,在应用市场需求的拉动下,全球光伏产业链制造端的生

6、产规模持续扩大。根据中国光伏行业协会在2023年2月发布的最新数据,2022年全球新增光伏装机量预计为230吉瓦,同比增长35.3%。从生产布局来看,中国大陆依然是产能聚集地,硅片产能占全球硅片总产能的比重高达98%,电池片产能占比超过85%,组件产能占比约为77%。近年,全球的产业重心也进一步向中国大陆转移,2022年,中国大陆的硅片、电池片、组件产量占全球总产量的比重均在80%以上,且呈现快速增长势头。-551525354501002003004005006002013201420152016201720182019202020212022 2023F 2024F 2025F 2027F

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根据领英发布的《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告,新能源行业正处于快速发展阶段,人才竞争激烈。报告指出,美国、印度、法国、巴西和中国为新能源领域TOP5人才国,美国和中国在销售类人才方面领先,印度与欧盟在技术类人才方面领先。新能源行业对具备“分析技能”的人才需求最大,项目经理岗位最热。报告建议企业应转变招聘思维,以技能为核心,利用先进技术和大数据提升招聘效率和精准度。同时,企业应重塑全球化的雇主品牌,关注新生代人才的培养,建立可持续的人才“内生”发展机制。
2023新能源行业人才趋势如何? 企业如何应对新能源人才竞争? 新能源企业如何吸引国际化人才?
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