中智咨询：中国企业福利管理实践白皮书——住房用车工作津补贴篇（25页）.pdf

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2、2）是中央管理的国有重点骨干企业中智旗下 公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及 相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、 平台开发和外包服务。自2007年起，关爱通已陆续 在上海、北京、广州、深圳及成都设立分支机构， 拥有500余人的专业团队，服务客户超12000家，覆 盖员工超500万人，是国内具有知名度及影响力的大 型人力资源服务机构。 中智关爱通(上海)科技股份有限公司  我们提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案 方法工具 数 据 决 策 细分行业 区域/城市 岗位体系 组织效能、投入产出 人工成本、员工保留 人员结构、管理效率 员工整体敬业度 各职能/层

3、级人员敬业度 不同年龄层次/ 工作年限人员敬业度 WorldatWork 整体薪酬回报理论 中智Talent岗位价值评估 与职位匹配 RAA整体薪酬分析 与应用平台 人力资本效能 评价模型 人力资源效能 数字化平台 员工满意度模型 员工敬业度模型 人工成本预算 招聘定薪 年度调薪 薪酬结构激励 人员保留 寻求全面有效的 绩效衡量与评价 推动组织效能改善 追求业绩回报 与效率经营双高 诊断离职率问题 制定保留激励政策 优化职场环境 与员工体验 整 体 薪 酬 人 力 资 本 效 能 人 才 敬 业 度  Copyright  2018 CIIC Management Cons

4、ulting Co .,Ltd. 4 样本说明样本说明 本次调研共收集有效样本2721份，即N=2721    福利管理现状 福利项目与成本 投入 弹性福利及福   利平台 健康管理现状 商业保险 健康管理项目 住房福利 交通福利 餐饮福利 通讯福利 其他工作福利 假期福利 年节/纪念日福利 员工关爱 文化建设 CONTENTS 目录 福利管理 策略篇 商业保险与 健康管理篇 住房用车 工作津补贴 假期与年节 福利篇 员工关爱与 文化建设篇   Copyright  2018 CIIC Management Consulting Co .,Lt

5、d. 7 企业提供住房福利的比例相对较低占比为32%且实行全员一致标准企业较多，提供宿舍是企业住房福利 的主要形式，在不同行业的企业中，旅游酒店餐饮行业企业提供住房福利的综合比例较高，一线城市 的住房福利平均水平普遍高于二三线城市，企业提供的补充公积金比例平均为5.19% ； 57%企业提供交通福利，国有及汽车行业企业较多提供交通福利，每月随工资发放交通津贴是企业交通 福利的主要形式，除多为高管配车外，其他交通福利实行全员一致标准企业较多； 67%企业提供餐饮福利且基本实行全员一致标准，国有及能源化工和汽车企业较多提供餐饮福利，主要 项目为工作日午餐，主要形式为每月随工资发放餐饮津贴； 68%

6、企业提供通讯福利且较多实行层级区分标准，外资和国有及交通运输类企业较多提供通讯福利，主 要形式为随每月工资发放通讯津贴； 其他工作福利方面，夏日高温补贴是企业较多选择提供的福利，占比为69%；其他工作福利的主要发放 形式为每月随工资发放现金以及发放实物礼品，其中零食/食品/茶酒/米面粮油是实物礼品的主要发放 品类。 关键发现关键发现  01  Copyright  2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 9 住房福利住房福利 调研显示，目前32%的企业会为员工提供住房福利，13%的