脉脉人才智库：2026年春招职场洞察报告（42页）.pdf

1、脉脉2026春招职场洞察报告2026年5Part1 市场回暖，AI成为职场基础设施Part2 才机会：AI基建才紧缺，具、AI硬件扩招2?3?4?5?6?7?8?9?101213?14?151617?18?19?20?21春招回暖：岗位量涨22.6%，求职竞争烈度下降?AI岗位量增8.7倍，在新经济业占升22%?具智能岗位量暴增15倍，平均薪6.2万元?京、沪领跑岗位量，京、杭领跑AI岗位渗透率?经验不限岗位涨54%，1年以内是唯缩编的经验段?超1/3的新经济才使Agent，16%在“养虾”?超两成新经济才让AI分担30%以上作?超4成职场费AI，超6成职场不清楚Token消耗?2/3新经济才

2、获企业AI持，公司规模越AI持越强?热招公司：仍是主，字节第、疆第?扩招公司：变量机器领跑，AI、硬件、汽加速抢?企业AI渗透率，多家企业AI岗位占过半?热招岗位：模型算法断层领先，产品经理岗位热?扩招岗位：性能计算领涨，机器、智能硬件成新增主?薪岗位：AI科学家薪13.2万元领跑，算法、芯岗位占据前列?紧缺岗位：AI基建与智驾才紧缺，性能计算4岗抢1?AI岗位：AI应开发岗是招聘主体，AI使型岗位爆发?AI底层技术岗位供不应求涨薪5%，其他类岗位薪资稳定?三系统开发岗位供不应求，鸿蒙开发需求涨幅领跑?录Part3 求职洞察：AI重写职场规则41.82%的职场稳定在职，才流动意愿升温但职有限?

3、近7成求职者更倾向AI相关作，技术、数据与产品倾向最强?超1/3求职者投简历50次以上，近七成求职者仍未职?多投未必多得，未投递群中三成已职?跳槽动因：因成受限出，为薪资福利加?每四个产品经理就有个“养虾”?研发岗最耗Token，产品、数据、设计岗更愿付费?超半数程序员经历缩编，1/4程序员愿转向AI向?AI正进程序员绩效考核，过半程序员担机会变少 23?2526?27?28?29?30?31?32研究法：?本报告数据来源于脉脉站内才数据、问卷调研、专家访谈。其中，调研向脉脉平台推送，共回收有效问卷2257份。?脉脉对“新经济业”的定义：利互联、数据、云计算、智能等技术，诞出新产品、新业态、新

4、商业模式的业。现阶段，脉脉的新经济业为：纯互联/游戏/新融科技/电商务&新零售/新活服务/企业数字化服务/通信/电/智能/智能硬件/智能家电/新能源汽/新医疗服务/新物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新告营销。?指标释义：?才供需=才投递量/新发岗位量。才供需1，说明才供于求1，说明才供不应求?招聘指数=新发岗位量/固定系数?新发岗位平均薪=（新发岗位平均最低薪+新发岗位平均最薪）/2?新发岗位AI渗透率=新发AI相关岗位量/新发岗位量?隐私保护与免责声明:?本报告数据均脱敏且不涉及个隐私与企业公开信息，且遵循相关法律法规要求。数据有效性受到研究法及脉脉平台构成等

5、因素影响，并不能保证完整全地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。中所引的论内容仅代表嘉宾个观点，与脉脉平台关。如果您需要对报告内容或数据有具体建议，或需要索取更多资料，请与脉脉官联系。AI岗位与才筛选法：?采关键词筛选机制，确保仅纳与AI直接相关的岗位及才：?岗位数据：岗位名称、岗位描述中，需命中少个专有关键词或者两个关键词组合（通关键词+业关键词）?才数据：过往履历、求职简历中，需命中少个专有关键词或者两个关键词组合（通关键词+业关键词）?关键词列表：?专有关键词：AIGC|AI产品经理|计算机视觉|机器学习|深度学习|句法分析|词性标注|词汇标注|情感分析|语义理解

6、|本翻译|本成|语义解析|命名实体识别|事件抽取|关系抽取|问答系统|然语成|法规则|神经机器翻译|预训练模型|规模语模型|模型微调|模型融合|知识嵌|模型压缩|模型量化|分布式训练|模型加速|超参数调优|模型架构设计|智能语模型|数据增强|模型解释性|模型迁移|语模型应|模型推理|云原模型训练|模型集成|模型服务化|模型险管理|模型监控|模型稳定性|语义分析|语识别|语义分割|多模态|视频成|openNLP|然语处理|NLP|Scikit learn|语增强|Kernel Methods|图像识别|联邦学习|强化学习|TensorFlow|Random Forest|迁移学习|卷积神经络架构