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TMF Group:2026全球商业复杂性指数报告-制胜而行(42页).pdf

上传人: S*** 编号:1238503 2026-05-14 42页 5.75MB

1、制胜而行洞察跨境商业新时代的压力2026年全球商业复杂性指数22026年全球商业复杂性指数目录前言引言2026年完整排名本年度十大商业复杂性最高的司法管辖区本年度十大商业复杂性最低的司法管辖区企业管理三大核心领域会计与税务人力资源与薪酬管理全球实体管理结语方法论34571319202635404122026年全球商业复杂性指数3 前言如今,企业涉足的国家/地区日益增多,面临的监管复杂性和不确定性前所未有,而决策所需的明确预期却往往不足。随着规则日益分散、合规成本不断攀升,复杂性已成为全球战略中的决定性因素。十多年来,全球商业复杂性指数 持续为跨国企业提供简明、客观的运营环境视角。该指数针对每个

2、司法管辖区采集200余项数据指标,所涵盖的81个司法辖区经济总量占全球经济的90%以上。指数衡量的是企业在一个国家/地区运营所需遵循的规则体系,即企业将面临的会计、法律及用工负担。这一范围并未涵盖影响企业境外投资决策的全部因素,如国际贸易规则与关税,以及市场机会、基础设施和法治环境等更广泛的本地要素。尽管如此,鉴于跨国企业每日都需就资金与人力资源的投入作出决策,指数真实反映了企业在一个国家/地区营商所需管理的实际成本与风险。本指数旨在提供详尽实用的指引,帮助企业预判运营环境、规避合规风险,相关数据作为公共资源对外发布。我们也希望指数能够促使世界各司法管辖区的政府,消除缺乏社会效益、徒增海内外企

3、业运营难度的冗余官僚程序,从而提升自身排名。本指数报告呈现出若干重要趋势,其中多项在去年的报告中已显露端倪,并持续影响至2026年。首先,关税政策凸显对美市场集中风险,企业出于风险分散需求,加之欧盟南方共同市场、欧盟印度等新贸易协定带来的广泛增长机遇,正致力于拓展布局。与此同时,许多国家/地区的规则体系日益严格。这既体现了地缘政治分化所带来的监管体系日趋分化,也反映了在政治压力下快速出台规则的倾向,而这些规则往往缺乏充分指引且执行不一。尽管超出指数的研究范围,但报告亦探讨了企业如何管理这方面的复杂性。即便企业因业务发展需要涉足复杂性不断上升的更多国家/地区,仍可通过优化管理来降低内部复杂性。我

4、们注意到,在相同地理范围内设立时,企业的复杂程度差异显著,主要体现在法人实体数量和普遍较为分散的实体管理模式上。鉴于企业目前面临的高度不确定性在本报告撰写之时,人工智能革命与全球和平问题双重挑战并存结构简化不仅能提升灵活性,也为企业根据形势变化调整战略创造条件。Mark Weil CEO TMF Group42026年全球商业复杂性指数引言全球商业复杂性指数(GBCI)及配套解读立足于数据,清晰呈现企业在跨境扩张与运营过程中面临的挑战。在监管要求瞬息万变、各职能运营压力与日俱增的当今世界,对复杂性的理解至关重要。我们的年度排名将全球格局转化为对81个司法管辖区的结构化评估,揭示影响扩张难易的因

5、素,为企业在薄利环境中开展经营提供所需的关键数据。GBCI基于292项指标构建,涵盖立法、合规、会计与税务规则、人力资源与薪酬管理要求,对全球营商环境的复杂性进行全面排名。无论企业是在评估新市场,还是正在多个司法管辖区运营,GBCI均可作为权威参考。报告揭示了复杂性造成阻力的领域、数字化消除壁垒的领域,以及监管变化影响最为突出的领域。作为TMF Group助力全球企业从容扩张的重要工具,GBCI旨在化繁为简,支持企业管理者在新司法管辖区稳步前行并制定稳健的国际战略。在日益互联但充满不确定性的环境中,GBCI传递了一条核心理念:复杂性不可避免,但凭借正确的洞察,它可以被理解、管理并克服。4202

6、6年全球商业复杂性指数52026年完整排名5 2026年完整排名202620252024202320221希腊11262墨西哥34443巴西67314法国22125土耳其46676哥伦比亚53557多民族玻 利维亚国85998意大利78889阿根廷1112101210秘鲁1397311哈萨克斯坦910232412巴拉圭1213191913印度1833332514比利时1614131715印度尼西亚1416111116乌克兰2924173117中国大陆1011151418阿拉伯联 合酋长国3940536119波兰1518121020智利202114152026202520242023202221

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1. **全球商业复杂性持续**:2026年GBCI覆盖81个司法管辖区(占全球GDP90%以上),希腊、墨西哥、巴西为复杂性最高地区,开曼群岛、丹麦、泽西岛最低。 2. **三大核心领域挑战**: - **会计与税务**:58%司法管辖区要求电子发票,86%实施OECD反税基侵蚀规则,24%逾期申报将停业。 - **人力资源与薪酬**:80%地区面临人才短缺,33%要求定期加薪,93%需电子申报薪酬数据。 - **全球实体管理**:47%预计未来五年规则更复杂,技术发展(78%地区)成为简化关键。 3. **数字化与地缘影响**:32%地区因数字化降低复杂性,但地缘政治动荡(如关税政策)加剧跨境运营不确定性。
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