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1、中国大陆地区薪酬指南 20261薪酬指南2026中国大陆地区中国大陆地区薪酬指南 20262行业专家提供的薪酬数据及人才市场洞察中国大陆地区薪酬指南 20263人才与机遇的交汇点：2026薪酬指南 我们中国大陆专业招聘顾问的深度洞察，涵盖2026 年就业趋势，并阐述企业如何通过有效的人才策略实现成功。覆盖多项专业领域的最新薪酬数据，助您通过我们的2026薪酬计算器精准对标市场薪资水平在本指南中，您将看到：中国大陆地区薪酬指南 2026405 人才市场概览07 财务与会计14 银行与金融服务38 人力资源45 法务与合规 51 销售与市场营销66 战略与企业并购72 供应链与工程82 互联网与企

2、业信息技术92 外包人才解决方案：解决复杂的招人(TA）难题94 数据来源说明95 联系方式2026薪酬指南目录概览中国大陆中国大陆地区薪酬指南 20264中国大陆地区薪酬指南 20265欢迎阅览Morgan McKinley 2026 年中国大陆薪酬指南受经济压力持续影响，中国大陆的就业市场正承受显著压力，这种挑战预计将延续至2025年。组织架构调整带来了新的岗位机会，但这些机会往往伴随更高风险，同时企业对成果的耐心正在下降。新加入的员工被要求更快展现价值，较长的适应期已愈发难以被接受。中国大陆地区薪酬指南 20266对职场专业人士而言，尤其是中高端人才，通过跳槽实现显著薪资提升的机会正在快

3、速减少。在部分情况下，待业候选人收到的报价甚至低于其预期。综合来看，2025年对求职者而言将是机会有限、挑战上升的一年。2026年的前景更为乐观。审慎的预算策略预计将逐步恢复稳定性并重建市场信心。许多企业设定了保守但可实现的增长目标，使2026年成为重新积蓄动能的关键一年。同时，首批外资企业的领导者逐渐步入职业生涯后期，他们的岗位空缺将为具备潜力的中高端管理者带来新的晋升机会。在经济充满不确定性的环境下，顶尖人才正成为企业韧性与增长的关键决定因素。他们不仅擅长推动战略落地，还能够构建新的竞争框架。他们具备前瞻性，能够将全球性挑战、需求放缓、技术快速革新以及地缘政治变化转化为机遇。典型例子包括：

4、推动AI赋能的供应链优化、推进可再生能源创新、实施碳中和战略等。顶尖人才还在帮助企业布局东盟、非洲等新兴区域、降低对欧美市场依赖方面发挥关键作用。在组织内部，他们的影响力提升企业敏捷性、增强韧性，并重塑团队协作模式，使企业能在波动环境中更有效地调整战略。企业在薪酬方面普遍趋于保守，涨幅通常企业在薪酬方面普遍趋于保守，涨幅通常被限制在被限制在10%15%10%15%之间。之间。展望展望20262026麦浪Morgan McKinley大中华区董事总经理中国大陆地区薪酬指南 20267财务与会计中国大陆地区薪酬指南 20268中国大陆财务与会计领域招聘趋势2025年的财务类就业市场仍以可替代性较强

5、的岗位为主，人员流动依然是市场活跃度的主要驱动因素。与2024年相比，整体并未出现明显的结构性变化。宏观经济环境依旧承压，而财务专业人士普遍偏向稳健、风险厌恶，使得通过频繁跳槽改善现状并非首选路径。部分行业的裁员与选择性招聘冻结，进一步加重了市场的谨慎氛围。岗位数量显著低于求职人群规模，造成人才供给过剩。面试竞争明显加剧，招聘流程整体延长约30%50%招聘周期拉长也导致在途岗位更容易被阶段性冻结。用工形式呈现多元化趋势，候选人对合同制与灵活用工模式的接受度不断提高。与此同时，成本优化与人员缩减使在岗员工的工作负荷明显加重。从行业来看，快消及传统行业整体保持相对稳定，而零售与奢侈品领域的招聘需求

6、有所收缩。外资企业的招聘规模较2024年有所回落，而民营企业，尤其是积极推进海外扩张的中国企业，其招聘需求依然相对强劲。中国大陆地区薪酬指南 20269热门岗位1.财务业务合作伙伴2.内部审计/内控/合规3.运营财务 4.税务5.资本市场/投资者关系/融资稀缺技能1.分析能力2.沟通能力与利益相关方管理3.业务扭转与重组能力4.汇报与呈现能力5.压力管理能力薪酬趋势：上升、下滑还是持平？未来一年更可能呈现稳定态势，而非快速增长。企业预计将继续保持审慎的预算策略，但招聘计划的可预测性将有所提升，招聘流程中途冻结的情况也将减少。替代性招聘仍将占据主导地位，而选择性增长机会则主要出现在推进海外扩张或