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1、引言全球各经济体正面临持续的技能短缺、增长放缓及生产力下滑的困境然而，许多有能力的人才却依然被忽视。这也是由于企业继续依赖学历和职位名称这类传统的评判标准，他们往往无法全面了解一个人的真实能力。这种脱节造成关键岗位空缺、潜力难以充分释放，同时劳动者也错失了宝贵的成长机会。这一趋势正在加速，但发展仍不均衡。求职者正迅速在其个人资料中添加技能，但企业对技能导向招聘实践的采用仍然滞后。许多组织渴望采用基于技能的招聘，但缺乏有效且大规模实施所需的工具、培训或信心。我们需要一个更强大的生态系统让技能真正被看见、被认可、被使用。LinkedIn 与经济合作与发展组织（OECD）技能中心合作发布了一份全球报

2、告，探讨了基于技能的招聘的优势、挑战和现状以及需要做些什么才能使其成为常态，而非例外。您可以在这里找到报告职场正以惊人的速度变化，职场正以惊人的速度变化，而传统的招聘体系却难以跟上时代步伐。而传统的招聘体系却难以跟上时代步伐。随着人工智能重塑各行各业并改变各类职位所需的技能，构建灵活且具韧性的劳动力市场，已迫在眉睫。以技能为核心的招聘方式正在成为应对这一变化的关键解决方案。LinkedIn数据显示，在个人资料中添加技能尤其是颠覆性技术技能和软技能的求职者能更快找到工作。对企业而言，在招聘搜索中使用技能筛选有助于实现更精准的招聘，并发现隐藏人才，这在人才库规模较小或高度专业化的职位中尤为有效。关

3、键要点基于技能的招聘为劳动者开启新路径，基于技能的招聘为劳动者开启新路径，为企业带来增长机遇为企业带来增长机遇当求职者主动展示技能，而企业将技能置于优先位置时，招聘将更高效，也更能契合当今职场环境的实际需求。在在LinkedInLinkedIn个人资料中个人资料中添加技能的求职者能添加技能的求职者能更快找到工作。更快找到工作。只需在只需在LinkedInLinkedIn个人资料中个人资料中添加10项技能，就意味着就业空窗期可缩短一个月。添加颠覆性技术技能添加颠覆性技术技能（如人工智能）和软技能（如沟通能力）与最快的再就业速度相关。是时候转变思路是时候转变思路从追逐职位转向展示技从追逐职位转向展

4、示技能。能。与仅依据职位名称匹配相比，基于技能的匹配可让求职者的潜在适配岗位数量提升至 3 倍以上。基于技能的招聘能帮助企业发现基于技能的招聘能帮助企业发现 隐藏人才隐藏人才，尤其在新兴领域。尤其在新兴领域。例如，企业若注重技能而非学历或职位头衔，其全球AI人才池规模可扩大8.2倍。基于技能招聘，能助力企业招揽优质人基于技能招聘，能助力企业招揽优质人才。才。采用技能导向型人才搜索的企业，招聘到高质量人才的可能性高出12%。我们通过均等加权需求度（recruiter InMail 接收者中前25%最受欢迎人选）、留任率（在雇佣公司至少任职一年）和流动性（入职一年内的内部岗位变动）这三项指标来评估

5、招聘质量。欲了解更多信息，请参阅我们的未来招聘报告。3关键要点技能导向趋势渐增，技能导向趋势渐增，但实际推进缓慢但实际推进缓慢20192024 年间，用户在个人资料中添加的技能数量增长增长了了 75%75%，从平均，从平均 5 5 项提升至项提升至 9 9 项。项。技能添加增长最快技能添加增长最快的群体包括女性、Z 世代和面向客户岗位的员工。例如，从2019年到2024年：l 美国女性在个人资料中列出的技能数量增加了80.6%相比之下男性增长率为67.3%目前女性在技能总数上已与男性持平。l 在德国，Z 世代员工为自己的资料新增技能的速度，几乎是年长一代员工的4倍。l 法国的面向客户岗位的员工

6、在个人资料中添加的技能数量增加了78.1%，而业务开发人员的技能增长仅为56.2%。134尽管求职者与企业均对技能导向型招聘表现出浓厚兴趣，但许多组织仍缺乏实施所需的工具、体系或信心。越来越多劳动者将数字技能（含 AI 技能）和绿色技能加入个人资料，显示出他们正主动向更具未来竞争力的能力转主动向更具未来竞争力的能力转型。型。平均而言，2024年添加数字技能和绿色技能的概率分别比2019年高出1.5倍和2倍。2哥斯达黎加（23%）、哥伦比亚（19%）和立陶宛（19%）是仅以技能进行筛选的招聘搜索比例最高的国家。搜索比例最高的国家。相比之下，荷兰（7%）、英