毕马威：2026年香港就业市场展望报告（繁体版）（91页）.pdf

1、2026年4月畢馬威 創見不同智啟未來 2026 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。22026年香港就業市場展望 2026 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。引言13%的受訪者在2025年中轉職，為連續第五年下降。對工作穩定性的關注67%的受訪者表示，他們的企業正在採用人工智能，其中24%的企業廣泛地採用人工智能，比2025年高出三倍。人工智能的加速應用的首

2、席級受訪者預計員工人數將減少，與預期員工人數增加的首席級受訪者比例一樣。預期員工人數減少的首席級受訪者比例高於有同樣預期所有參與者的比例。就業展望29%的首席級、部門主管或同等級別，及/或人力資源專業的受訪者預計其企業將在2026年改變員工福利。員工福利的變化40%32026年香港就業市場展望 2026 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2026年中國香港勞動力市場中，許多企業更注重成本控制、生產力和有針對性的技能提升，而非廣泛的招聘。首席級受訪者通常在薪資期望和整體就業市場

3、上持更為保守的態度。如何識別值得信賴且具備能力的人工智能解決方案提供商是實施人工智能技術企業面臨的主要挑戰。隨著人工智慧在各類業務中的廣泛應用，員工愈發需要“更聰明地工作”將持續提升技能、跨職能協作以及適應能力置於優先位置，才能在職場中保持競爭力，並把握高價值崗位所帶來的機會。醫療福利和靈活工作安排是僱主首要期望改變的就業福利。要點隨著人工智慧在企業中的加速應用，工作模式和職場所需技能正在被重塑。與此同時，非金錢因素在人才考量中的重要性日益上升，僱主必須在控制成本結構與提升人才吸引及保留能力之間取得謹慎而合理的平衡。蕭維強個人服務主管合夥人畢馬威中國32026年香港就業市場展望 2026 畢馬

4、威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。42026年香港就業市場展望 2026 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。42026年香港就業市場展望 2026 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。15%26%30%30%關於本次調查這是畢馬威公佈的第十期中國

5、香港就業市場展望報告。本報告由畢馬威委託YouGov進行網上問卷調查，共有281名企業高管與專業人士受訪者參與其中。該調查於2026年1月12日至25日進行，旨在了解受訪者對中國香港就業趨勢和職業發展機會的看法。調查涵蓋了最新的人才市場概覽、人工智能（AI）、人才管理、薪酬趨勢 及其他相關話題。受訪者來自多個行業領域，包括消費品市場、金融服務、創新與科技、專業服務、公共服務以及房地產，其中60%的受訪者組所在織總部設在中國香港。在受訪者中，41%擔任領導職位（當中15%為首席級，26%為部門主管或同等職位）。圖1：受訪者職級分佈基準：中國香港特別行政區所有受訪者來源：畢馬威調查分析首席級部門主

6、管或同等級別經理或高級經理助理經理或以下圖2：受訪者工作經驗基準：中國香港特別行政區所有受訪者來源：畢馬威調查分析8%2年或以下8%35年17%610年32%1120年35%超過20年52026年香港就業市場展望 2026 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。目錄市場展望第06頁人工智能的加速應用第12頁薪酬趨勢第19頁人才管理第26頁員工福利第38頁參考資料第42頁52026年香港就業市場展望 2026 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公