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1、12025 年人力资源市场趋势分析报告中国社会科学院人口与劳动经济研究所与智联招聘合作，以智联招聘平台大数据为基础，深入剖析 2025 年人力资源市场的运行特征与面临挑战，撰写2025 年人力资源市场趋势分析报告，旨在通过对人力资源大数据的深度挖掘，实现多视角、多层次观察与分析人力资源市场，以期推动研究成果更具实践价值与政策参考意义。【核心发现】一、整体概况：在结构性调整中承压前行二、需求侧：产业升级重塑人才需求先进制造业：船舶/航空/航天/火车制造业平均招聘月薪 11658 元现代服务业：养老/看护行业招聘需求增长 3 成，招聘薪酬增长 6%人工智能产业：研发技术人才、应用型人才构成人才需求

2、核心汽车行业：全产业链人才需求扩张，汽车后市场、智能网联招聘同比增速居前企业人才需求变化：通用职能岗“专业化、资深化”趋势明显，技术岗“高学历、多元化”特征突出三、供给侧：青年主导与空间分化交织年龄构成：超七成求职者为 16-34 岁青年人才求职城市偏好：青年人才青睐新一线城市，硕博人才扎堆一线城市区域分布：人才流向主要“向东”聚集四、供需匹配与竞争态势：冰火两重天行业维度：房地产建筑行业及航空航天、生物工程等前沿领域求职竞争激烈职业维度：白领内卷与蓝领紧缺并存城市维度：一线城市竞争热度最高，新一线、二三四线城市呈现阶梯分流区域维度：东部成人才密度“高地”，中西部“洼地”空间充足应届毕业生：高

3、薪研发岗与稳定职能岗仍是毕业生心中的优先选择【正文】一、整体情况：在结构性调整中承压前行2025 年，中国人力资源行业正经历增长动力转换、产业结构升级与技术革命渗透等多重变革的同步演进。人力资源市场整体呈现出“总量平稳、结构分化”的鲜明特征。一方面，工业生产与就业大盘保持稳定，2025 年 1-10 月规模以上工业增加值同比增长 6.1%，同期全国城镇新增就业 1142 万人，调查失业率均值为 5.1%，与 2024 年 1-10 月 1132 万人的城镇新增就业和 5.0%的调查失业率相比，指标变化不大，反映出人力资源市场总体稳定；1另一方面，内部结构正剧烈调整，以高技术制造业为核心的先进制

4、造业增加值以 9.3%的增1数据来源：人力资源与社会保障部：2025 年 1-10 月人力资源和社会保障主要统计数据，https：/ 2025 年 1-10 月的全样本数据显示(以下简称“2025年数据”)，16-34 岁青年群体构成当前求职市场的主体(占比为 70.93%)，且六成的简历投递意向高度集中于东部地区。综合来看，2025 年的人力资源市场远非一个匀质的整体，而是由多重分化所定义:行业之间职位需求增长速度的分化，岗位之间技能要求的分化，区域之间发展机会的空间分化以及求职群体特征、偏好带来的分化。这些结构性矛盾相互交织，共同定义了当前就业市场的复杂图景与核心挑战。理解和应对这些结构性

5、矛盾，是制定有效人才政策、引导个人职业发展的关键前提。二、需求侧：产业升级重塑人才需求经济高质量发展最终体现为产业结构的高级化，即传统动能改造提升、新动能加速壮大、产业链条不断向微笑曲线两端延伸。这种变革催生了劳动力市场对人才数量、质量和结构的全新要求。通过对典型行业和企业需求的深度观察，我们能够清晰地看到这种新要求的具体形态。1.先进制造业2025 年数据显示，在医疗健康领域，IVD(体外诊断)行业职位数同比增速高达 63.95%，平均月薪为 10655 元；在高端装备领域，军工制造行业职位数同比增速为 56.57%，平均月薪为 9787 元，新材料行业职位数同比增速为 55.23%，平均月

6、薪为 9652 元，智能硬件行业职位数同比增速为 38.34%，平均月薪为 10624 元；尽管船舶/航空/航天/火车制造行业由于行业的特殊性，职位数同比增速较慢，仅为 4.84%，但其平均月薪高达 11658 元，位居制造业前列。这些行业与国家战略安全、产业基础再造、消费升级紧密相连，显示出先进制造业在促进高质量就业方面的重要地位。2资料来源：国家统计局：2025 年 10 月份规模以上工业增加值增长 4.9%，https：/ 年数据显示，机器人调试工程师与工业机器人工程师的职位数同比增速分别为 54.85%与 22.16%。其中，工业机器人工程师的平均月薪达 13766 元，薪酬增速为 8