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1、 2023 中国女性职场现状调查报告 在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。2023 年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布2023 中国女性职场现状调查报告，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨

2、在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。【核心发现】一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄 职场女性平均月薪 8689 元，较上一年上涨 1.7%41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的 32.7%不到 2 成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍 56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和 超 4 成女性每天工作 9 小时以上，职场女性也是家务主力军 职场女性业余也够拼，4 成学习充电 超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争 二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育 超 1 成已婚女性不想结婚，超 4 成未婚女性希望 30 岁以后结婚或不

3、婚 近 4 成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高 超 7 成“宝妈”当过全职妈妈，超 2 成为缓解经济压力重返职场 约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅 6%的爸爸认可此说法 5 成女性希望事业与家庭兼顾，超 2 成期待化身事业“大女主”三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等 51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权 超 6 成女性求职中被问婚育，3 成因年龄问题影响职场前景 近 6 成女性将职场性别不平等归因于生育 超 5 成女性希望企业和社会分担生育负担 为追求职场性别平等，65.6%的女性愿意提高职场竞争力 近半数女性看好 2023 年

4、职场性别平等状况，男性更加乐观 【报告正文】一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄 职场女性平均月薪 8689 元，较上一年上涨 1.7%从薪酬来看，2023 年，女性的平均薪酬为 8689 元/月，与男性的 9942 元/月相差 1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019 年，女性比男性月薪低 23.5%，2023年相差约 12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的 32.7%2023 年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的 32.7%。46

5、.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的 37.2%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有 45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。不到 2 成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍 升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在 2023 年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比 5.2%、13.8%，总计不到 2 成，但较上一年的 10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。当被问及晋升最大的障碍时，有 44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别

6、歧视”，占比 25.5%，明显高于男性的 11.2%，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达 23.2%，同样大幅高于男性（10.7%）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和 “容貌焦虑”始终是职场人热议话题。数据显示，27.8%的女性时常对容貌感到自卑，28.8%的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的 29.3%、32.2%，可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低，能够“悦纳自己”的女性在增多。与女性相比，男性对外貌的紧张程度更低，对容貌自卑或希望比别人好看的男性分别占比 23.8%、21.8