中国卫生监督协会：2020年职业人群心理健康促进指南（23页）.pdf

1、ICS 13.100 C 56 团体团体标准标准 T/WSJD 132020 职业人群心理健康促进指南 Guidelines of promotion for mental health in occupational groups 2020-12-16 发布 2021-01-01 实施 中国卫生监督协会中国卫生监督协会 发布 T/WSJD 132020 I 前 言 本文件按照GB/T 1.12020给出的规则起草。本文件由中国卫生监督协会团体标准委员会提出并归口。本文件起草单位：中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所、广东省职业病防治院、河南医学高等专科学校、江苏省疾病预防控制中心、复旦大

2、学公共卫生学院、杭州医学院、吉林省电力科学研究院、上海市肺科医院、天津市疾病预防控制中心、北京市化工职防院。本文件主要起草人：李霜、杨敏、刘晓曼、余善法、张巧耘、陈惠清、戴俊明、楼建林、孙成勋、孙道远、曾强、王超、王瑾、孙彦彦。T/WSJD 132020 1 职业人群心理健康促进指南 1 范围 本文件规定了开展职业人群心理健康促进基本原则、心理健康问题及其影响因素、心理健康促进步骤与方法、心理健康促进伦理。本文件适用于用人单位开展职业人群心理健康促进活动。2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版

3、本（包括所有的修改单）适用于本文件。GBZ/T 296 职业健康促进名词术语 GBZ/T 297 职业健康促进技术导则 3 术语和定义 GBZ/T 296界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1 心理健康 mental health 个体能够认识自身能力、应对日常生活压力，能够卓有成效地工作并为社会做出贡献的幸福状态。3.2 心理健康促进 mental health promotion,MHP 增强有助于心理健康的保护性因素的过程。3.3 心理健康服务 mental health services 运用心理学及医学的理论和方法，预防或减少各类心理行为问题，促进心理健康，提高生活质量，主要包

4、括心理健康宣传教育、心理咨询、心理疾病治疗、心理危机干预等。4 职业人群心理健康促进基本原则 4.1 将心理健康促进策略纳入用人单位健康促进整体规划中，并与常规健康促进工作部署相协调。4.2 用人单位领导层支持及承诺，多部门协调配合，员工积极参与，共同合作，持续发展及改进。T/WSJD 132020 2 5 职业人群心理健康问题及影响因素 5.1 职业人群心理健康问题 常见的职业人群心理健康问题包括职业紧张、歧视、职业倦怠、抑郁、焦虑、骚扰等，会导致睡眠障碍、心脑血管疾患，以及过劳死、自杀等严重危害员工身心健康的结局，同时造成包括事故、缺勤、离职、医疗和保险费用增加及生产力下降等产生的直接和间

5、接经济损失。5.2 职业人群心理健康影响因素 工作场所中存在许多影响职业人群心理健康的危险因素，大多数与工作类型、组织和管理环境、员工的技能与能力，以及对员工开展工作的支持之间的相互作用有关。可概括为心理支持、组织文化、领导力、礼貌与尊重、心理素养、成长与发展、认可与奖励、参与和影响力、工作负荷管理、工作投入、工作-家庭平衡、心理保护及人身安全等13类。参见附录A。6 职业人群心理健康促进步骤与方法 6.1 获取支持 6.1.1 高层管理者做出开展心理健康促进的承诺，制定相关政策及管理体系，保障工作经费、人力资源、工作场所和活动时间等资源需求。6.1.2 管理层全面支持心理健康促进各级管理制度

6、的实施，将其纳入用人单位日常管理，创建支持性环境。6.1.3 职业健康与安全部门、工会、人力资源部门、员工协会等所有相关部门共同实施心理健康促进项目，保障心理健康工作环境持续发展。6.1.4 员工积极、有效、长期地参与心理健康促进各项活动，是成功且持续改进职业人群心理健康促进的关键因素。6.2 成立组织 6.2.1 用人单位应按照 GBZ/T 297 的要求成立由相关部门组成的健康促进组织，下设心理健康促进小组。6.2.2 心理健康促进小组成员应分别代表不同性别、年龄、文化水平、层级与部门，包括高层管理人员、相关部门代表、员工代表以及有专业能力或专业背景的人员。6.2.3 心理健康促进小组全面