顺为咨询：2026人力资本趋势调研报告Pro版（94页）

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1、强强者者更更强强 均均线线回回归归 多多态态共共生生顺顺为为咨咨询询2 20 02 26 6年年人人力力资资本本趋趋势势报报告告顺为咨询 l 北京2026年 3月顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和22026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。本2026年人力资本趋势报告由顺为咨询联合相关HRD俱乐部、人力资源协会共同发起调研，收集到来自华为、阿里、比亚迪、海尔等大型企业1500余份调研数据，由顺为咨询团队审核、分析并完成报告制作。报告内容（包括但不限于文字、图表、数据及结论）的知识产权及相关商业秘密，归顺为咨询所有，顺为咨询亦对每一份调研

2、数据承担保密义务。本报告基于调研样本数据及行业公开信息整理分析，调研样本为参与企业自愿提供，本公司已尽力核实数据真实性，但不保证样本覆盖全部行业及企业，亦不承诺数据绝对准确、完整。报告中关于 2026 年人力资本趋势的预测，仅为基于当前行业环境及数据的专业分析，未来实际趋势可能受政策、市场、企业经营等多种不确定因素影响，与报告预测存在差异。本报告仅供企业人力资本管理决策参考，不构成任何法律、投资、管理操作的直接建议。任何单位或个人依据本报告内容作出的决策，其相关风险由决策者自行承担，本公司不承担由此产生的任何直接或间接损失。报告中涉及的第三方企业信息、行业数据，均来自公开渠道或企业申报，本公司

3、不对其真实性、合法性承担额外担保责任。本公司保留对报告内容的最终解释权，若需引用报告内容，需注明“来源：顺为咨询2026 年人力资本趋势报告”，且不得曲解、篡改报告原意。版版权权及及免免责责声声明明顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和32026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。调调研研样样本本、统统计计口口径径及及术术语语解解释释调调研研样样本本调研样本：顺为咨询于2026年1月12日发起人力资本趋势调研，截至2026年1月28日，累计回收调研问卷1,547份质量保证：我们对回收的每一份问卷均进行数据真实性与有效性核查，剔除无效问卷后，最

4、终确定有有效效问问卷卷1 1,4 46 65 5份份统统计计口口径径汇率：报告中涉及外币折算的汇率，均按对应年度全年平均汇率计算报告期：无特殊说明，均默认为自然年度，如2025年指2025年1月1日至2025年12月31日术术语语解解释释城城市市分分类类：基于第一财经新一线城市研究所发布的2025城市商业魅力排行榜。一一线线城城市市：北京、上海、广州、深圳；新新一一线线城城市市：青岛市、长沙市、重庆市、郑州市、西安市、苏州市、武汉市、杭州市、成都市、宁波市、天津市、合肥市、南京市、佛山市、东莞市。二二线线城城市市：长春市、金华市、贵阳市、绍兴市、福州市、石家庄、珠海市、烟台市、潍坊市、温州市、

5、济南市、洛阳市、泉州市、沈阳市、昆明市、无锡市、惠州市、徐州市、常州市、太原市、大连市、嘉兴市、哈尔滨、台州市、厦门市、南通市、南昌市、南宁市、保定市、临沂市薪薪酬酬增增长长率率：人人均均薪薪酬酬增增长长率率：指企业（含未涨薪企业）全体员工的平均薪酬增幅。涨涨薪薪企企业业人人均均薪薪酬酬增增长长率率：指企业（只针对涨薪企业）全体员工的平均薪酬增幅。涨涨薪薪员员工工涨涨薪薪率率：指获得涨薪的员工，其个人薪酬的平均增幅。涨薪员工涨薪率=人均薪酬增长率 涨薪覆盖率。涨涨薪薪企企业业占占比比：有薪酬调整的企业占总企业的数量；涨涨薪薪覆覆盖盖率率：指企业内获得涨薪的员工占总员工的比例。浮浮动动薪薪酬酬：

6、本调研中提及的浮动薪酬包括年度绩效奖金、分红、提成等现金收入，不包括月度或季度等过程绩效奖金。离离职职率率：离职率=年度人才主动离职人数（不含试用期员工）年度平均在职人数 100%核核心心岗岗位位外外部部引引进进人人才才占占比比：外部引进人才指通过外部招聘直接入职该层级/岗位的人员（不含内部提拔、内部转岗人员），计算方式：外部引进人才占比=本层级外部引进人才数量 本层级人数 100%C CE EO O-1 1层层：直接向CEO汇报的人员；C CE EO O-2 2层层：直接向CEO-1层汇报的人员绩绩优优企企业业：2025年度营收、利润涨幅均大于10%的企业；承承压压企企业业：2025年度营收