拉勾招聘：职场人年终奖调研报告（2023版）（31页）.pdf

1、职场人年终奖调研报告（2023版）2023年1月导言临近年底，网络上关于年终奖的信息层出不穷，热度不断上涨。有不少企业成为了“别人家的公司”，让看新闻的打工人都得了红眼病，也有不少企业的年终奖成为了“期货”，还有的企业明确告知了员工今年没有年终奖。2022年已收尾，打工人年底最期待的便是“带着年终奖回家过大年”，拉勾招聘在岁末年初进行了年终奖专项调研，针对打工人热切关注的年终奖信息，为广大打工人揭秘年终奖“真相”。企业端调研显示：企业年终奖发放预期较高，72%的企业明确可以发放年终奖，未发放年终的企业主要受市场环境低迷，业务发展受阻导致。参与调研的企业中，超八成的国有企业和外资企业确认会发放年

2、终奖。主流的年终奖发放形式仍是现金激励，当前企业业绩向好的情况下，企业仍乐意拿出房子、车子、期权股票等“壕”气冲天的年终奖奖励员工。用户端调研显示：年终奖实际发放行情惨淡，仅30%打工人确认能拿到年终奖。超半数“铁饭碗们”确认能拿到年终奖。2022年人均年终奖金额达到2.79万元。“年终奖与工作强度不匹配”、“年终奖纳入个人所得税”等成为打工人不满意年终奖的主要原因。78%的打工人认为如果未能获得预期的年终奖，会考虑重新换工作。年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定。本报告内容基于来自全国范围内的1352位企业HR和3594名数字化科技从业者的调研结果，分析企业年终奖发放策略，以及打工人对年终奖

3、的收获与期待。企业年终奖满意度调查年终奖实际发放情况调查企业年终奖发放策略宏观经济探查目 录TA B L E O F C O N T E N T D01.宏观经济探查2022年在需求收缩、供给冲击、预期转弱的“三重压力”和超预期冲击叠加下，中国经济在二季度大幅下行后，三四季度中国宏观经济实现了“弱企稳”。据国家统计局2022年最新统计数据显示，2022年第1-4季度国内生产总值（GDP）同比增长3%。3宏观经济探查-GDP2022年中国宏观经济实现了“弱企稳”，全年增速已达3%4CMF发布了CMF中国宏观经济分析与预测报告（2022-2023）。报告认为，2022年在需求收缩、供给冲击、预期转

4、弱的“三重压力”和超预期冲击叠加下，中国经济在二季度大幅下行后，三四季度中国宏观经济实现了“弱企稳”。据国家统计局2022年最新统计数据显示，2022年第1-4季度国内生产总值（GDP）同比增长3%。数据来源：国家统计局备注：2022年第1-4季度同比增长3.3%为报告CMF中国宏观经济分析与预测报告（2022-2023）中的预测值6.3%6.1%6.0%6.0%6.9%1.7%0.6%2.2%18.3%12.7%9.8%8.1%4.8%2.5%3.0%3.0%10.0%5.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%0.020.040.060.080.0100.0120.0第1季度第1

5、-2季度第1-3季度第1-4季度第1季度第1-2季度第1-3季度第1-4季度第1季度第1-2季度第1-3季度第1-4季度第1季度第1-2季度第1-3季度第1-4季度2019年2020年2021年2022年2019-2022年国内生产总值（GDP）及同比增速单位：万亿元121.002.企业年终奖发放策略企业年终奖发放预期较高，市场环境低迷是影响年终奖的主要原因超八成的国有企业和外资企业会发放年终奖，74%的互联网企业预期会发放2022年的年终奖年终奖发放预期与企业规模呈正相关，超五成企业选择在农历新年前发放年终奖52022年企业年终奖发放预期企业年终奖发放预期较高，市场环境低迷是影响年终奖的主要

6、原因调查显示，企业年终奖发放预期较高，72%的企业明确可以发放年终奖。不确定年终奖是否发放的原因仍与当前市场环境相关，56%的企业认为市场环境低迷是导致年终奖不确定发放的重要原因，44%的企业认为公司目前业务发展受阻，可能发不了年终奖。数据来源：拉勾招聘大数据研究院明确可以发,72%发不了,11%不确定,17%预计2022年员工年终奖能否发放？32%32%39%44%56%公司年底释放裁员信号公司目前资金链紧张公司业绩完成情况不理想公司业务发展受阻整体市场环境低迷企业年终奖不确定是否发放的原因？6不同行业企业年终奖发放预期短视频、游戏及金融业年终奖预期较高，发放企业占比超80%调查显示，短视频