脉脉高聘人才智库：2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察报告（21页）.pdf

1、脉脉聘才智库2026年 3社交求职2026年1-2中端才求职招聘洞察1213?14?151617搜索智：在接受offer前，54%的脉脉会搜索标公司信息?HR热搜词：企业招聘AI才聚焦在动驾驶、模型落地?求职决策：AI才重碑，在职员看岗位匹配度，应届依赖官信息?求职式：AI才靠猎头+内推，新经济才整体以主动投递为主?才活跃：AI才均使时出46%，倾向熬夜刷脉脉?社交连接：AI才好友通过率达33.74%，近半进双聊 Part2 AI才社交求职样本Part1 之上AI成为招聘主战场2?3?4?5?6?7?8?9?10春招概览：岗位增，薪资上，求职竞争烈度趋缓?春招变量：AI才争夺成招聘主战场，岗位

2、量暴涨12倍，平均薪资60738元?急招岗位：企业急招安全、运维和底层技术岗?岗位需求：AI岗位成为春招绝对主，热招、紧缺、薪榜均被AI岗位主导?经验要求：春招新发岗位整体“去初级化”，3年以上经验岗位占超七成?能槛：34%的岗位明确要求求职者具备AI能?跳槽理由：职场离职和职的核逻辑钱和发展?涨薪期待：46%求职者跳槽涨薪标超20%，期待的群占9.4%?择业偏好：新经济才择业更偏向“稳健的中型公司”，亦对成型企业感兴趣?录研究法：?本报告数据来源于脉脉站内岗位/才数据、问卷调研、专家访谈。其中，调研向脉脉平台推送，共回收有效问卷1142份。?脉脉对“新经济业”的定义：利互联、数据、云计算、智

3、能等技术，诞出新产品、新业态、新商业模式的业。现阶段，脉脉的新经济业为：纯互联/游戏/新融科技/电商务&新零售/新活服务/企业数字化服务/通信/电/智能/智能硬件/智能家电/新能源汽/新医疗服务/新物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新告营销。?指标释义：?才供需=才投递量/新发岗位量。才供需1，说明才供于求；1，说明才供不应求?招聘指数=新发岗位量/固定系数?搜索指数=搜索次数/固定系数?新发岗位平均薪=(新发岗位平均最低薪+新发岗位平均最薪)/2?好友通过率=收到好友申请后选择通过的例?新发岗位AI渗透率=新发AI相关岗位量/新发岗位量?隐私保护与免责声明:?本

4、报告数据均脱敏且不涉及个隐私与企业公开信息，且遵循相关法律法规要求。数据有效性受到研究法及脉脉平台构成等因素影响，并不能保证完整全地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议AI岗位与才筛选法：?采关键词筛选机制，确保仅纳与AI直接相关的岗位及才：?岗位数据：岗位名称、岗位描述中，需命中少个专有关键词或者两个关键词组合（通关键词+业关键词）?才数据：过往履历、求职简历中，需命中少个专有关键词或者两个关键词组合（通关键词+业关键词）?关键词列表：?专有关键词：AIGC|AI产品经理|计算机视觉|机器学习|深度学习|句法分析|词性标注|词汇标注|情感分析|语义理解|本翻译|本成|语

5、义解析|命名实体识别|事件抽取|关系抽取|问答系统|然语成|法规则|神经机器翻译|预训练模型|规模语模型|模型微调|模型融合|知识嵌|模型压缩|模型量化|分布式训练|模型加速|超参数调优|模型架构设计|智能语模型|数据增强|模型解释性|模型迁移|语模型应|模型推理|云原模型训练|模型集成|模型服务化|模型险管理|模型监控|模型稳定性|语义分析|语识别|语义分割|多模态|视频成|openNLP|然语处理|NLP|Scikit learn|语增强|Kernel Methods|图像识别|联邦学习|强化学习|TensorFlow|Random Forest|迁移学习|卷积神经络架构搜索|NAS|Un

6、supervised Learning|成对抗络|GAN|语合成|Neural Networks|循环神经络|RNN|然语理解|NLU|然语成|NLG|超参数优化|图神经络|GNN|Word2Vec|持向量机|推荐系统|多任务学习|监督学习|端到端算法|视觉语模型|世界模型|神经络|模仿学习|LLM|PyTorch|提程|Prompt Engineering|AI伦理|AutoML|动编码器|Autoencoder|模型预测控制|模型算法|Diffusion|ViT|SAM|DQN|LSTM|ResNet|Transformer|Triton|FSDP|ZeRO|Deepspeed|Megat