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1、 1 Hays Asia 2026 Salary Guide2026年亚洲薪酬指南技能溢价驱动下的亚洲人才市场新格局hays- 2 Hays Asia 2026 Salary Guide目录调研洞察前言各地区行业趋势与薪酬关于我们 2前言03调研方法宏观洞察薪酬趋势招聘趋势灵活用工AI 在招聘中的应用我们的建议会计与财务审计、风险与合规银行与金融服务建筑工程制造人力资源保险法律生命科学市场营销与数字化行政与办公采购与供应链房地产销售科技瀚纳仕企业解决方案助力开启战略增长关于我们15192151861191441621741862060917136154167181358111204050620

2、8 3前言欢迎阅读全新发布的 2026年瀚纳仕亚洲薪酬指南。（以下简称 指南）今年，我们正站在亚太发展的关键节点，这份洞察也因此显得尤为重要。放眼亚洲，薪酬期望持续走高，但实际工资增幅却在放缓。职业安全感依旧脆弱，越来越多的职场人士开始关注组织的稳定性。与此同时，技能短缺愈演愈烈，给那些加速推进增长与转型的企业带来了不小的压力。这些变化促使我们思考更深层的问题：迈向 2026 年，“稳定”究竟意味着什么？真正有价值的薪酬增长与职业发展将从何而来？而您，又准备好迎接即将到来的变化了吗？人工智能(AI)正在迅速重塑就业格局。尽管目前有 81%的职场人士已在工作中使用 AI 工具，但仅有四成受访者表

3、示，曾获得过正式培训。应用AI的热情虽毋庸置疑，但准备不足也是现状。能够在 2026 年脱颖而出的组织，将是那些率先弥合这一差距的先行者它们将构建负责任的治理机制，全面提升 AI 素养，并赋能员工自信地掌握和拥抱新兴技术。尽管 AI 应用日益广泛，但技能缺口依然存在。AI 并不是在取代人类岗位，而是在重新定义工作期望，要求员工在工作流程中主动适应、融合技术，从而保持竞争力。随着 AI 驱动的流程持续重塑行业、创造新机，学会灵活应变的同时秉承开放心态已成为这个时代的关键特质。另一重大变化，是敏捷型灵活用工模式的兴起。为快速获取专业能力、加速推进关键项目，并在无需长期编制承诺的前提下弥补技能缺口，

4、越来越多的组织正积极采用灵活用工的招聘方法。对就业者而言，灵活工作已变成一条战略性的职业路径，它不仅能提供灵活自主的工作方式，也能带来接触前沿项目、加速技能成长的机会。结合内部流动与能力建设，灵活用工正成为弥合本地区不断扩大的技能缺口的关键力量。纵观各个市场，一个共通的主题愈发清晰：职场与工作方式的变化之快，常超乎组织与个人的准备速度。对就业者而言，想时刻跟上市场变化的步伐，就意味着要持续学习新技能，尤其是掌握那些 AI 难以复制的“人之所长”。对招聘经理而言，这意味着需以前瞻视野布局未来招聘不应只看当下技能，更应着眼于组织未来所需的能力。我们的 指南 融合了数据洞察、各区域差异与可行建议于一

5、体，旨在助您在日益复杂的职场环境中行稳致远无论您正在制定人才战略、负责招聘选才，还是规划个人职业生涯的下一步。感谢您选择瀚纳仕作为这段旅程的同行者。我们期待与您携手，共同塑造亚洲未来的职场图景。Marc Burrage瀚纳仕亚洲执行总监调研洞察各地区行业趋势与薪酬关于我们前言 3 2026年瀚纳仕亚洲薪酬指南调研洞察各地区行业趋势与薪酬关于我们前言 4 Hays Asia 2026 Salary Guide调研方法2026年瀚纳仕亚洲薪酬指南 是我们发布的第19版薪酬指南，收录了迄今最为全面的数据之一。本次年度调查共回收 13,372 名来自亚洲及其他地区的受访者的有效问卷。他们就薪酬变化、职

6、业动机、职业安全感、福利偏好、人才短缺、灵活办公、灵活用工趋势及职场 AI 应用等广泛议题提供了宝贵反馈。同时，我们也询问了招聘经理与企业管理者对于组织战略重点、用工挑战及 2026 年预期人员编制变化的见解。这些声音共同构成一幅扎实的图景，清晰勾勒出正在重塑亚洲就业市场格局的动态变化。受访者概况绝大多数受访者处于中层或管理层(76%)，其中 14%的受访者担任总监及以上职位，6%为毕业生或初级从业者。45%的受访者表示曾参与招聘工作，从管理者和非管理者的双重视角提供了相对均衡的招聘洞察。受访者覆盖各行各业，包括 IT 与数字科技、人力资源、生命科学、工程与制造、高管与综合管理、会计与财务、销