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1、1在“健康中国2030”规划纲要全推进与结构深度转型的时代背景下，职业性的健康与可持续发展已成为国家战略与社会经济的关键交汇点。随着龄化进程加速，充分释放经验丰富性的“第次红利”，既是应对劳动结构挑战的必然选择，更是推动质量发展的重要路径。与此同时，企业对包容性职场化建设的投不断深化，职场健康议题正从基础保障迈向全命周期关怀的新阶段。更年期健康作为性职业发展承上启下的关键节点，不仅关乎个体福祉，更与企业产、才保留和社会明进步紧密相连。然，这议题在中国职场仍临“沉默的困境”许多性在缺乏系统性持的环境中独应对挑战，企业也亟需科学、可落地的动指引。为此，性联盟（WAG）、欧加隆、HealthiHer

2、 性健康联盟联合发起，携WPP Media、GE 医疗、泰佩思琦、艾利丹尼森、徕博科、利洁时多家具有社会责任感的领先企业，共同发起并编制了中国职场更年期潜能释放雇主指南。本指南汇聚医疗健康、科技、传媒、消费品等多业实践智慧，旨在打破沉默、提供路径，推动更年期关怀从边缘议题向组织管理的中舞台。这不是份医学指南，是本中国职场实际、强调“丰俭由、循序渐进”的雇主动册。论您的组织处于何种发展阶段，都可以从这找到适合的起点论是开展场打破“偏”的对话、制定项弹性作安排，还是建系统性的持体系。每步动，都是在响应国家战略、投资才未来，也是在构建更具韧性、温度和竞争的组织化。我们相信，当每位性在命的每个阶段都能

3、被看、被持，企业收获的不仅是才的持续绽放，更是向真正包容、可持续的未来职场迈出的坚实步。期待与您携，共同推动这场始于健康、归于发展的职场明进步。版权声明本指南版权归性联盟(WAG)、HealthiHer 性健康联盟共同所有。内容受法律保护，未经授权，任何第三不得转载、摘录、改编或以其它式使。本报告部分配图为 AI 成，来源于 Lovart，仅于商业公益传播。本指南所引的企业案例仅于学术探讨和经验分享，不代表相关企业对本指南内容的背书。前 1致 谢这份指南，是次跨越组织边界的相遇。它诞于个共同的信念：职场性在命每个阶段的健康，都值得被认真对待；更年期这期隐匿于职场沉默地带的议题，值得被看、被理解

4、、被系统持。2025年815，由性联盟（WAG）、欧加隆与HealthiHer性健康联盟联合发起的中国职场更年期潜能释放雇主指南共创会在欧加隆办公室圆满举办。WPP Media、GE 医疗、泰佩思琦、艾利丹尼森、徕博科、利洁时等10余家企业与组织的代表聚堂。那天，家坦诚分享企业对更年期议题的真实困惑与尝试，从包容化的建设，到弹性政策的实操，再到健康持的贴案不同业的智慧在同个空间由流淌，共同拼出了这份指南的坚实框架。感谢每位让这件事发的。感谢性联盟跨企业员幸福社区 Sponsor 左晴（欧加隆中国资源部负责）与钟路（GE医疗中国席传播官），以管理者的远为这议题提供最重要的组织撑；感谢社区Chai

5、r 虞玮（艾利丹尼森亚太区沟通经理）与Co-chair 丁佳轶（欧加隆HRBP、欧加隆中国会福利负责），以持续的热情推动项从想法向现实。特别感谢主笔作者、HealthiHer性健康联盟运营负责 Leah Zhou，对内容精益求精、反复打磨，历经多次迭代，将纷繁的共创智慧凝练为这份清晰、可、有温度的动册。感谢欧加隆医学部对更年期专业知识的严谨贡献让这份指南不于倡导，更有科学可信的撑，也参与了打破职场沉默的那堵墙。感谢上海曜影医疗性健康中期以来，直为本指南相关更年期的科普内容提供公益审核与专业把关。感谢各位跨企业共创者，以坦诚的分享、专业的洞与跨越边界的协作，共同成就了这份指南。感谢指南撰写作组主

6、笔作者：Leah Zhou、欧加隆医学部统筹：丁瑜监制/审校：丁瑜、陈永敏视觉设计：何智婕感谢跨企业推动者与共创参与者左晴、钟路、周利亚、丁佳轶、虞玮、陈永敏、丁瑜、卫芳、袁航、王宁怡、鲁琳、韩乔、宋妲玲、王翩翩、徐亚男、王晗孜、孙灵瑶、樊可、钱雯婧、曹思、程慧、申冉、屈这份指南不是终点，是扇。感谢每位同者，让它得以打开。性联盟（WAG）2026.323雇主联合倡议更年期，是性命河中段深邃丰盈的旅程。此处，她们拥有岁沉淀的智慧，也临着交汇的独特挑战。怀着这份初，我们郑重呈现中国职场更年期潜能释放雇主指南。我们期待，将个体的健康议题，升华为场组织层的系统性持与温情回应。因为我们深信，真正的职场繁