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1、2026年薪资指南:人机协作新纪元重塑人才身价 AI时代，看看你应该赚多少？人类与人工智能（AI）的未来已不再是初现的苗头，而是正在深刻重塑企业的招聘策略、岗位设计和人才规划。对商业领袖与人力资源决策者而言，人工智能已成为董事会核心议题，驱动企业改革运营模式。企业正积极重构人力架构，深度融合AI能力，并转向更敏捷的用工模式，例如扩大合同制与项目制用工，以替代传统的固定编制扩张。在此趋势下，连智领域Links将 2026年薪酬指南 首次拓展至马来西亚，进一步彰显东南亚在支持数字运营与区域人才配置中日益重要的战略地位。纵观中国大陆、中国香港、新加坡和马来西亚市场，雇主的目光已超越短期招聘，转向构建

2、更具弹性与可扩展性的劳动力生态系统。随着灵活工作安排的普及、全球人才库的进一步开放，以及名义雇主（EOR）等新型招聘模式的广泛采用，跨境招聘日益普遍。这些举措不仅支持企业在区域内合规、高效地拓展业务，也为其打造了更敏捷、适应力更强的人才体系。亚洲市场亮点:中国香港 除与首次公开募股（IPO）相关的岗位需求外，2025年香港特区的就业市场整体趋于平淡。企业更倾向于增加合同工等灵活雇佣形式，而非扩充长期固定员工。人工智能的加速普及是这一趋势的重要推动力。董事会层面正积极推动业务领导者转变运营模式，借助人工智能提升效能，而非简单依赖人力增长。在这一波AI驱动的转型浪潮中，香港已集聚约500家人工智能

3、相关机构，其中包括近290家企业及约180家投资者，覆盖金融服务、医疗健康及公共部门等重点领域。凭借其作为亚洲门户的区位优势，以及香港金融管理局“金融科技2030”战略等政策支持，香港正持续巩固其作为区域金融服务与人工智能融合枢纽的地位。在此背景下，人才保留与员工体验已成为企业在有限专业人才库中获取竞争优势的关键差异化因素。中国大陆 尽管当前中国经济环境特别是外商直接投资领域仍面临一定挑战，但同时国内也正经历劳动年龄人口规模收缩与劳动力结构快速老龄化的双重压力。年轻劳动力日益集中于富裕省份与核心城市，而欠发达地区则因出生率下降面临更显著的人口流出。这些结构性人口压力导致制造业、建筑业、物流业等

4、领域，尤其在发展中区域，出现持续劳动力短缺。为应对上述结构性挑战，中国正加快推进以“人工智能+”行动计划为代表的技术战略布局，积极推动人工智能与制造业、医疗卫生、智慧城市等关键领域的深度融合。这一系列举措共同指向一个核心目标：通过技术赋能缓解劳动力约束，在人口结构变化的长期背景下，持续提升全要素生产率，推动经济高质量发展。新加坡 新加坡劳动力市场于2025年第三季度持续保持强劲势头，总就业人数增长较第二季度实现翻倍（新增约25,000个岗位，第二季度为10,400个）。此增长主要由金融与保险服务、健康与社会服务领域强劲的本地就业驱动，进一步巩固了新加坡作为高附加值及基础性行业区域枢纽的地位。新

5、加坡政府已着力构建具备人工智能素养的劳动力体系，相关举措包括：-提升技术专业人员的技能-为非技术工人配备基本的人工智能能力和知识 展望2026年，尽管2025年末裁员数量略有上升，预计金融服务、医疗健康、先进制造及可持续发展相关领域的人才需求仍将保持稳健增长。马来西亚 受益于稳健的经济增长与持续的战略性投资，马来西亚目前仍是亚太地区最具活力的劳动力市场之一。劳动力扩张覆盖广泛，主要动力来自服务业就业的持续增长，尤其在批发零售、住宿餐饮、信息通信服务等领域。除服务业外，制造业、建筑业、采矿与农业等行业亦实现就 业岗位增长。这一增长态势得到持续基础设施投资、政府针对性激励措施以及跨国业务活跃的多重

6、支撑，进一步巩固了马来 西亚作为区域与跨境运营中兼具成本效益的离岸及共享 服务中心的地位。与此同时，海事与海洋工程等行业正在经历深度的数字化与劳动力结构转型。目前该行业约雇佣8,200名技术 专业人员，反映出数字化能力需求正不断上升。我们希望这份指南能为您的2026年人才战略与招聘 决策提供清晰的洞察与坚实的信心。我们的团队将 持续为您提供支持，并期待与您携手，共同迈向 人机协同的未来。欢迎阅读2026年薪资指南：人机协作新纪元重塑人才身价Scott Thomson集团总经理目录奖项和荣誉市场洞察与薪资指数:中国香港|中国大陆|新加坡|马来西亚 银行、金融和会计 信息技术 销售和市场营销 人力