公考行业深度：“考公热”方兴未艾招录考培行业迎格局升级-260210（30页）.pdf

1、社会服务“考公热”方兴未艾，招录考培行业迎格局升级报告摘要：国内考公热潮持续攀升，多重因素共同推动招录考试报考规模不断走高，未来仍具备增长潜力。青年人求稳心态是考公需求的核心驱动力，叠加青年失业率居高、国有单位薪酬高于私营企业进一步提升了公职岗位的吸引力。2026年国考报名人数达372万，报录比98:1，我们估计整体公职招录报考人群约600-700万人，而考研报名人数在2023年达峰后连续下降，反映出青年就业选择变化。当前稳就业政策导向、基层治理需求带来公职岗位缺口，延迟退休政策或带来中短期扰动，但长期看我国公职人员占就业人口比例仅6%、远低于OECD国家水平，岗位开放有提升空间，且国考及多地

2、省考将报考年龄上限放宽至38岁，进一步扩大了招录范围，成为报考人数增长的新驱动力。镜鉴海外，通过复盘日本、韩国、印度三国公考市场发展我们发现人口结构、经济环境和就业供需等是影响公考热度的重要因素，在公考行业高速发展期催生多类型考培机构龙头、巅峰时期一度达到市场垄断地位。（1）经济下行期考公需求激增的趋势在经历完整公考市场兴衰周期的日本体现得尤为明显，泡沫破裂、经济危机等时点公考市场逆周期属性突出，而后因财政紧缩、薪资竞争力下降、少子老龄化加剧，近十年报考人数持续退坡。（2）韩国受亚洲金融危机影响开启的“考公热”持续超二十年，近年因公职薪资增速落后于大企业、福利缩水及低生育率老龄化问题，考公热开

3、始退潮。（3）印度独特的社会形态造就了公考市场的极端竞争环境，因年轻人口众多、就业市场供需失衡，考公是实现阶级跨越的重要途径，印度国考录取率不足千分之一，且报考人数增长尚未见顶、竞争率持续上行。国内招录考试培训行业规模呈稳步扩容态势，商业模式与行业格局随市场发展持续演变，龙头企业形成三足鼎立格局且经营数据实现底部回暖。招录考培是职业考试培训的核心细分赛道，量增成为行业规模扩容的主导因素，预计2026年市场规模将突破500亿元。行业内线上、线下培训模式各有侧重，协议班曾推动行业快速扩张，也因高退费率引发机构财务危机，当前行业产品结构回归理性。公考培训行业格局整体经历了从集中到分散的过程，当前正处

4、于教研和技术实力驱动的再集中阶段，AI应用带来的行业变革使得头部机构的技术与教研优势持续放大。中公教育、粉笔、华图山鼎构成的行业三足鼎立格局犹存，2025年龙头经营数据展现不同程度和维度的回暖信号，未来机构通过优化运营成本、推进线上线下融合、布局AI赋能产品等方式，盈利质量持续提升，龙头引领下行业集中度有望提升。风险提示：政策风险，行业竞争加剧，宏观经济波动，研发进展不及预期等。优于大势相关报告1.1国内各类公职岗位及相关招录考试对比我国主要公职岗位包括公务员、事业单位、军队文职、参公单位等，在岗位定义、工作单位、工作编制、工资待遇和岗位类型上存在差异。公务员属于国家行政编制，工资按照国家公务

5、员管理条例的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位主要从事社会服务，使用事业编制，待遇因单位类型和地区经济状况存在差异；军队文职为在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，享有统一工资制度；参公单位虽使用事业编制，但管理参照公务员法，待遇与公务员相近。在考试方面，公务员、事业单位和军队文职的招录在考试类型、考试内容、时间安排及学历限制上各有区别。公务员考试分为国考和省考，笔试包括行测和申论；事业单位考试主要有联考、统考和单招，笔试科目包括职业能力倾向测验、综合应用能力、公共基础知识等；军队文职则实行全军统考与单位单招相结合，考查公共科目与专业科目。各类考试时间安排不同，公务员国考笔试通

6、常在每年11月底或12月初举行，省考则分为单招（一般12月）和联考（主要集中在3月)；事业单位联考每年两次，统考每年一次，单招由各单位根据自身情况组织招聘；军队文职全军统一军队文职考试每年一次，各单位单招多集中在下半年。在学历限制方面，公务员和事业单位一般要求学历为大学专科及以上，军队文职要求全日制本科以上学历。1.2年轻高学历女性是考公的主要群体，求稳心态催生需求根据某地级市省考样本调查数据，最主流的考公人群画像为24岁左右的高学历女性。根据格木教育公众号，在2024年某地级市省考报名人群的抽样调查分析中，女性考生占比59%，男性占比41%，反映出在公务员招考中女性更为积极。考生年龄主要集中